Code du travail

Chapitre II : Saisies et cessions

Article L3252-1

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Champ d'application des dispositions de protection du salaire

Résumé Toutes les règles qui protègent le salaire s'appliquent à tous les employés, peu importe comment ils sont payés ou où ils travaillent.

Les dispositions du présent chapitre sont applicables aux sommes dues à titre de rémunération à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, quels que soient le montant et la nature de sa rémunération, la forme et la nature de son contrat.

Article L3252-2

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Proportions de saisies ou de cessions sur la rémunération

Résumé Les salaires peuvent être pris pour payer des dettes, mais il y a des limites, sauf pour les pensions alimentaires.

Sous réserve des dispositions relatives aux pensions alimentaires prévues à l'article L. 3252-5, les sommes dues à titre de rémunération ne sont saisissables ou cessibles que dans des proportions et selon des seuils de rémunération affectés d'un correctif pour toute personne à charge, déterminés par décret en Conseil d'Etat.

Ce décret précise les conditions dans lesquelles ces seuils et correctifs sont révisés en fonction de l'évolution des circonstances économiques.

Article L3252-3

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Détermination de la fraction insaisissable du salaire

Résumé Pour protéger le salaire, on calcule la partie qui ne peut être saisie en tenant compte du salaire brut, des avantages en nature et des cotisations sociales, en ajoutant un montant forfaitaire pour une personne seule, mais en excluant certaines indemnités et remboursements de frais.

Pour la détermination de la fraction insaisissable, il est tenu compte du montant de la rémunération, de ses accessoires ainsi que de la valeur des avantages en nature, après déduction des cotisations et contributions sociales obligatoires et de la retenue à la source prévue à l'article 204 A du code général des impôts.

Il est en outre tenu compte d'une fraction insaisissable égale au montant forfaitaire mentionné à l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable à un foyer composé d'une seule personne.

Il n'est pas tenu compte des indemnités insaisissables, des sommes allouées à titre de remboursement de frais exposés par le travailleur et des allocations ou indemnités pour charges de famille.

Article L3252-4

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Résumé
Mots-clés : saisies salariales

Lorsqu'un débiteur perçoit de plusieurs payeurs des sommes saisissables ou cessibles dans les conditions prévues par le présent chapitre et par le code des procédures civiles d'exécution, la fraction saisissable est calculée sur l'ensemble de ces sommes.

Les retenues sont opérées selon les modalités déterminées par décret en Conseil d'Etat.

Article L3252-5

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Prelèvement direct des pensions alimentaires sur la rémunération

Résumé Le salaire peut être utilisé pour payer les pensions alimentaires, mais une partie doit rester disponible pour le salarié.

Le prélèvement direct du terme mensuel courant et des six derniers mois impayés des pensions alimentaires ou des vingt-quatre derniers mois lorsque l'organisme débiteur des prestations familiales agit pour le compte du créancier peut être poursuivi sur l'intégralité de la rémunération. Il est d'abord imputé sur la fraction insaisissable et, s'il y a lieu, sur la fraction saisissable.

Toutefois, une somme est, dans tous les cas, laissée à la disposition du salarié dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

Article L3252-7

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Protection du salaire contre la saisie conservatoire

Résumé Les salaires ne peuvent pas être saisis avant un jugement, ce qui protège les salariés de manière anticipée.

Les rémunérations ne peuvent faire l'objet d'une saisie conservatoire.

Article L3252-8

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Concours des créanciers et priorité de paiement des créances résiduelles faibles

Résumé Si plusieurs personnes réclament de l'argent à la même personne et saisissent son salaire, ceux qui doivent le moins d'argent seront payés en premier, mais jusqu'à une certaine somme.

En cas de pluralité de saisies, les créanciers viennent en concours sous réserve des causes légitimes de préférence.

Toutefois, les créances résiduelles les plus faibles, prises dans l'ordre croissant de leur montant, sans que celles-ci puissent excéder un montant fixé par décret, sont payées prioritairement dans les conditions fixées par ce décret.

Article L3252-9

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Déclaration par le tiers saisi dans les procédures de saisie

Résumé Le tiers doit dire sa relation avec le débiteur et les saisies en cours, sinon il peut être puni.

Le tiers saisi fait connaître :

1° La situation de droit existant entre lui-même et le débiteur saisi ;

2° Les cessions, saisies, saisies administratives à tiers détenteur ou paiement direct de créances d'aliments en cours d'exécution.

Le tiers employeur saisi qui s'abstient sans motif légitime de faire cette déclaration ou fait une déclaration mensongère peut être condamné par le juge au paiement d'une amende civile sans préjudice d'une condamnation à des dommages et intérêts et de l'application des dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 3252-10.

Article L3252-10

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Obligations du tiers saisi en matière de saisie et cession

Résumé Le tiers saisi doit retenir une partie du salaire du débiteur chaque mois. Si ce n'est pas fait, le juge peut demander de payer ces retenues.

Le tiers saisi verse mensuellement les retenues pour lesquelles la saisie est opérée dans les limites des sommes disponibles.

A défaut, le juge, même d'office, le déclare débiteur des retenues qui auraient dû être opérées. Il peut, pour déterminer le montant de ces retenues, s'adresser aux organismes fiscaux et sociaux dans les conditions prévues aux articles L. 152-1 et L. 152-2 du code des procédures civiles d'exécution pour obtenir les informations relatives au montant de la rémunération perçue par le débiteur ainsi que sur la composition de sa famille.

Le recours du tiers saisi contre le débiteur ne peut être exercé qu'après mainlevée de la saisie.

Article L3252-11

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Représentation des parties en matière de saisies et cessions

Résumé Pour une saisie, on peut être représenté par un avocat ou quelqu'un de confiance avec les bons documents.

Les parties peuvent se faire représenter par :

1° Un avocat ;

2° Un officier ministériel du ressort, lequel est dispensé de produire une procuration ;

3° Un mandataire de leur choix muni d'une procuration.

Si ce mandataire représente le créancier saisissant, sa procuration doit être spéciale à l'affaire pour laquelle il représente son mandant.

Article L3252-12

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Préséance de la cession sur la saisie de la rémunération

Résumé Si quelqu'un a déjà pris une partie de votre salaire, il sera payé avant les autres créanciers.

En cas de saisie portant sur une rémunération sur laquelle une cession a été antérieurement consentie et régulièrement notifiée, le cessionnaire est de droit réputé saisissant pour les sommes qui lui restent dues, tant qu'il est en concours avec d'autres créanciers saisissants.

Article L3252-13

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Conditions de saisie sur rémunération

Résumé Si ton salaire est saisi, un juge peut réduire les intérêts de la dette ou dire que l'argent pris réduit d'abord le montant dû, et les pénalités de retard s'arrêtent après la saisie.

Le juge peut décider, à la demande du débiteur ou du créancier et en considération de la quotité saisissable de la rémunération, du montant de la créance et du taux des intérêts dus, que la créance cause de la saisie produira intérêt à un taux réduit à compter de l'autorisation de saisie ou que les sommes retenues sur la rémunération s'imputeront d'abord sur le capital.

Les majorations de retard prévues par l'article 3 de la loi n° 75-619 du 11 juillet 1975 relative au taux de l'intérêt légal cessent de s'appliquer aux sommes retenues à compter du jour de leur prélèvement sur la rémunération.