Le licenciement par l'employeur d'un salarié exerçant un mandat de membre d'une chambre d'agriculture ou ayant cessé de l'exercer depuis moins de six mois est soumis à la procédure prévue à l'article L. 2411-3 du code du travail (Protection contre le licenciement pour les délégués syndicaux)Art. L.2411-3Protection contre le licenciement pour les délégués syndicauxUn délégué syndical ne peut être licencié sans l'accord de l'inspecteur du travail, même après avoir quitté son poste.. Il en est de même du licenciement des candidats aux fonctions de membre d'une chambre d'agriculture dès la publication des candidatures pendant une durée de trois mois. Lorsque le salarié en cause est titulaire d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de travail temporaire, il bénéficie des mêmes garanties et protections que celles qui sont accordées par l'article L. 2411-3 précité aux délégués syndicaux titulaires de tels contrats. Dans les branches d'activité à caractère saisonnier, les délais de protection définis ci-dessus sont prolongés d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. Les dispositions des articles L. 2422-1 (Droit à réintégration après annulation d'un licenciement)Art. L.2422-1Droit à réintégration après annulation d'un licenciementUn salarié protégé peut être réintégré dans son emploi si le licenciement est annulé par un ministre ou un juge. et L. 2422-4 (Indemnisation des salariés protégés après un licenciement annulé)Art. L.2422-4Indemnisation des salariés protégés après un licenciement annuléUn salarié protégé peut demander une indemnité pour le préjudice subi entre son licenciement et sa réintégration, s'il agit dans les deux mois. du code du travail sont applicables aux salariés visés par le présent article.