Article L413-1
Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.
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Lignes directrices de gestion des ressources humaines
Résumé Les lignes directrices de gestion déterminent comment gérer les employés et leurs compétences sur plusieurs années, en fixant des règles pour leur promotion et leur évolution, tout en permettant des exceptions.
Les lignes directrices de gestion déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage de ressources humaines, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Elles fixent les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours des agents publics, sans préjudice du pouvoir général d'appréciation de l'autorité compétente en fonction des situations individuelles, des circonstances ou d'un motif d'intérêt général.
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