La mission de suivi personnalisé des carrières de l'encadrement est chargée de recenser et d'identifier les compétences des agents exerçant ou appelés à exercer des fonctions de responsabilités au sein des services déconcentrés de la protection judiciaire de la jeunesse.

Elle participe à la définition des référentiels des emplois et des métiers de direction et d'encadrement en lien avec le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

Elle propose des projets professionnels adaptés pouvant comporter la mise en oeuvre de bilans de compétence ou des formations d'adaptation.

Elle développe des programmes favorisant la mobilité interne et externe.

Elle est associée au processus interne de désignation des personnels visés ci-dessus.

Le bureau du recrutement et de la formation (RH 1) propose et met en oeuvre, en lien avec la sous-direction de l'action éducative et des affaires judiciaires, la politique de recrutement et de formation des personnels des services déconcentrés de la protection judiciaire de la jeunesse.

Il assure l'organisation des concours de recrutement et des examens professionnels et met en oeuvre les dispositions nouvelles relatives à la diversification des recrutements.

Il est associé dans le cadre des recrutements aux préparations des campagnes de publicité.

Il traite de la question de la validation des acquis professionnels et représente la direction auprès des autorités chargées de l'homologation des titres et des diplômes.

Il assure le contrôle de l'action pédagogique du Centre national de formation et d'études et des pôles territoriaux de formation.

Il est associé aux réflexions et travaux sur l'organisation et le fonctionnement de l'école.

Il fixe le cadre des dispositifs d'évaluation des formations initiales et continues. Il détermine les dispositifs de formation propres aux agents non titulaires de l'Etat.