La sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (RH) comprend une mission et 4 bureaux :

- la mission de suivi personnalisé des carrières de l'encadrement ;

- le bureau du recrutement et de la formation (RH 1) ;

- le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (RH 2) ;

- le bureau des relations sociales et des statuts (RH 3) ;

- le bureau des carrières et du développement professionnel (RH 4).

La mission de suivi personnalisé des carrières de l'encadrement est chargée de recenser et d'identifier les compétences des agents exerçant ou appelés à exercer des fonctions de responsabilités au sein des services déconcentrés de la protection judiciaire de la jeunesse.

Elle participe à la définition des référentiels des emplois et des métiers de direction et d'encadrement en lien avec le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

Elle propose des projets professionnels adaptés pouvant comporter la mise en oeuvre de bilans de compétence ou des formations d'adaptation.

Elle développe des programmes favorisant la mobilité interne et externe.

Elle est associée au processus interne de désignation des personnels visés ci-dessus.