A modifié les dispositions suivantes :
- LOI n°2011-893 du 28 juillet 2011Art. 43
A créé les dispositions suivantes :
- Code du travailArt. L5422-2-1
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A modifié les dispositions suivantes :
- LOI n°2011-893 du 28 juillet 2011Art. 43
A créé les dispositions suivantes :
- Code du travailArt. L5422-2-1
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Créé le 17 juin 2013
I . - A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travailArt. L5422-12
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Créé le 17 juin 2013 · En vigueur depuis le 31 janvier 2015
I à VI et X. - A créé les dispositions suivantes :
- Code du travailSct. Section 5 : Temps partiel, Art. L2241-13
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travailArt. L3123-8
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travailArt. L3123-14
A créé les dispositions suivantes :
- Code du travailArt. L3123-14-1, Art. L3123-14-2, Art. L3123-14-3, Art. L3123-14-4, Art. L3123-14-5
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travailArt. L3123-16
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travailArt. L3123-17, Art. L3123-19, Sct. Sous-section 8 : Compléments d'heures par avenant il., Art. L3123-25
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travailArt. L5132-6
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travailArt. L5132-7
VIII. - L'article L. 3123-14-1 et le dernier alinéa de l'article L. 3123-17 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la présente loi, entrent en vigueur le 1er janvier 2014.
IX. - La négociation prévue à l'article L. 2241-13 du code du travail est ouverte dans les trois mois à compter de la promulgation de la présente loi ou dans les trois mois à compter de la date à partir de laquelle, dans les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels, au moins un tiers de l'effectif de la branche professionnelle occupe un emploi à temps partiel.
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Créé le 17 juin 2013
Le Gouvernement remet au Parlement, avant le 1er janvier 2015, un rapport sur l'évaluation des dispositions de la présente loi relatives au temps partiel afin, d'une part, d'évaluer l'impact réel sur l'évolution des contrats à temps partiel, notamment concernant le nombre et la durée des interruptions de travail et des contrats à durée déterminée, sur la réduction de la précarité et des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et, d'autre part, de mesurer le recours effectif à l'annualisation du temps de travail pour les contrats à temps partiel.
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En vigueur depuis le lundi 17 juin 2013