Code du travail

Section 1 : Vérifications préalables

Article D8254-1

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Obligation de vérification pour les contrats de plus de 5 000 euros

Résumé Si un contrat est de plus de 5 000 euros, il faut vérifier que les obligations légales sont respectées.

Les vérifications à la charge de la personne qui conclut un contrat, prévues aux articles L. 8254-1 et L. 8254-3, sont obligatoires pour toute opération d'un montant au moins égal à 5 000 euros hors taxes.

Article D8254-2

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Vérifications préalables pour l'emploi d'étrangers non autorisés

Résumé Avant de signer un contrat, vérifiez la liste des employés étrangers de votre partenaire.

La personne à qui les vérifications prévues à l'article L. 8254-1 s'imposent se fait remettre, par son cocontractant, lors de la conclusion du contrat, la liste nominative des salariés étrangers employés par ce dernier et soumis à l'autorisation de travail prévue à l'article L. 5221-2.
Cette liste, établie à partir du registre unique du personnel, précise pour chaque salarié :
1° Sa date d'embauche ;
2° Sa nationalité ;
3° Le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail.

Article D8254-3

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Vérification des salariés étrangers détachés par un prestataire étranger

Résumé Si vous travaillez avec une entreprise étrangère qui envoie des employés en France, demandez une liste de ces employés avec leurs informations.

Lorsque le contrat est conclu avec un prestataire établi à l'étranger détachant des salariés sur le territoire national pour l'exécution de ce contrat, dans les conditions définies à l'article L. 1262-1, elle se fait remettre, lors de la conclusion du contrat, une liste nominative des salariés étrangers soumis à autorisation de travail, comprenant les indications prévues à l'article D. 8254-2.

Article D8254-4

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Obligation de fournir une liste nominative des salariés étrangers

Résumé Les entreprises doivent envoyer une liste des employés étrangers qui ont besoin d'une autorisation de travail, tous les six mois.

Sauf en ce qui concerne les particuliers, la liste nominative des salariés étrangers soumis à autorisation de travail est adressée tous les six mois, jusqu'à la fin de l'exécution du contrat.

Article D8254-5

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Communication de la liste nominative pour les entreprises de travail temporaire

Résumé Si une entreprise de travail temporaire inclut les infos sur les salariés étrangers dans le contrat, elle n'a pas besoin de fournir une liste supplémentaire.

Pour les entreprises de travail temporaire, la communication de la liste nominative prévue à l'article D. 8254-2 est réputée accomplie lorsque les informations relatives au salarié étranger figurent dans le contrat de mise à disposition conclu avec l'utilisateur.

Article D8254-6

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Vérification de l'embauche d'étrangers non autorisés

Résumé Si un contrôleur voit un étranger travailler sans autorisation, il vérifie si la liste des employés étrangers a été donnée et note les détails des personnes et des contrats en faute.

L'agent de contrôle qui constate l'embauche ou l'emploi d'un étranger non muni d'un titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France par le cocontractant prévu à l'article D. 8254-2, s'assure auprès de la personne à laquelle ce même article est applicable qu'elle s'est fait remettre par ce cocontractant la liste nominative des salariés étrangers soumis à autorisation de travail.
Lorsque cette liste n'a pas été remise, l'agent de contrôle le mentionne dans le procès-verbal prévu à l'article L. 8271-17 ou dans une notice qui lui est annexée en précisant :
1° L'identité et l'adresse de chacune des personnes intéressées ;
2° L'objet et le montant de chacun des contrats qu'elles ont conclus en méconnaissance des obligations prévues à l'article L. 8254-1.
Un exemplaire du procès-verbal et, le cas échéant, de la notice sont adressés au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.