JORF n°0066 du 19 mars 2010

Article 9

Article 9

I. ― Le recrutement en vue de servir en tant que sous-officier est ouvert aux militaires du rang engagés qui remplissent les conditions suivantes :
1° Se situer dans la quatrième ou cinquième année à compter de la date de prise d'effet du contrat d'engagement initial ;
2° Etre titulaire du certificat d'aptitude à l'emploi de technicien ou de musicien.
Ces conditions s'apprécient au 1er mai de l'année du recrutement.
II. ― Les candidats au recrutement se présentent aux examens suivants :
1° Une ou plusieurs épreuves sportives selon les spécialités ou spécialisations pour lesquelles les candidats postulent ;
2° Une épreuve psychotechnique destinée à apprécier l'aptitude logique des candidats ainsi que leur capacité et leur vitesse de compréhension ;
3° Une épreuve de langue anglaise, selon les spécialités ou spécialisations pour lesquelles les candidats postulent, destinée à apprécier leur niveau de compréhension ;
4° Une ou plusieurs épreuves spécifiques selon les spécialités ou spécialisations pour lesquelles les candidats postulent ;
5° Une épreuve d'entretien destinée à apprécier la motivation et l'aptitude générale des candidats.


Historique des versions

Version 1

I. ― Le recrutement en vue de servir en tant que sous-officier est ouvert aux militaires du rang engagés qui remplissent les conditions suivantes :

1° Se situer dans la quatrième ou cinquième année à compter de la date de prise d'effet du contrat d'engagement initial ;

2° Etre titulaire du certificat d'aptitude à l'emploi de technicien ou de musicien.

Ces conditions s'apprécient au 1er mai de l'année du recrutement.

II. ― Les candidats au recrutement se présentent aux examens suivants :

1° Une ou plusieurs épreuves sportives selon les spécialités ou spécialisations pour lesquelles les candidats postulent ;

2° Une épreuve psychotechnique destinée à apprécier l'aptitude logique des candidats ainsi que leur capacité et leur vitesse de compréhension ;

3° Une épreuve de langue anglaise, selon les spécialités ou spécialisations pour lesquelles les candidats postulent, destinée à apprécier leur niveau de compréhension ;

4° Une ou plusieurs épreuves spécifiques selon les spécialités ou spécialisations pour lesquelles les candidats postulent ;

5° Une épreuve d'entretien destinée à apprécier la motivation et l'aptitude générale des candidats.