Pour l'application de l'article 100 du décret du 7 novembre 2012 susvisé et au regard de la qualité du contrôle interne budgétaire, les actes de la présente section sont contrôlés, dans les conditions suivantes : I. ― Sont soumis au visa : 1° Les notes, circulaires ou toutes décisions ayant un impact sur la masse salariale du ministère ou de ses opérateurs, portant sur : a) Une disposition indiciaire, indemnitaire ou relative à l'organisation du temps de travail, qu'elle soit générale ou catégorielle ; b) Un référentiel de rémunération des agents non titulaires, qu'il soit général ou catégoriel et, le cas échéant, les documents précisant ses conditions de mise en œuvre. 2° Pour les recrutements : a) Les autorisations de recrutement avec ou sans concours fixant le nombre de postes ouverts, accompagnées des annexes financières associées, ainsi que les tirages sur listes complémentaires dès lors qu'ils modifient le volume de postes initialement autorisé ; b) b) Les contrats de recrutement de personnels non titulaires d'une durée égale ou supérieure à un an ainsi que leurs avenants, dont les modalités de rémunération dérogent aux référentiels ministériels ou directionnels qui leurs sont applicableset aux éventuels documents précisant leurs conditions de mise en œuvre, visés par le contrôleur budgétaire et comptable ministériel en application del'arrêté du 17 décembre 2013 susvisé. Ne sont pas soumis au visa lescontrats d'apprentissage, les contrats relatifs au parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (contrats PACTE), les contrats de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploiet les volontaires en service civique. Cette information comprend le nombre de contrats conclus chaque mois et le nombre de contrats d'apprentissage en cours ainsi que les dépenses annuelles prévisionnelles en découlant au titre de la masse salariale et des autres dépenses. c) Les contrats de recrutement des membres et autres collaborateurs des cabinets ministériels, leurs annexes et avenants. d) Les ⏺ entrées par détachement sous contrat, le cas échéant sous forme de liste. II. ― Sont soumis à avis préalable : 1° ⏺ Les actes de gestion portant sur les corps spécifiques du ministèrede la justice. 2° Pour les compléments de rémunération : a) Les attributions d'indemnités pour sujétions particulières aux membres et autres collaborateurs des cabinets ministériels ; b) Les renouvellements de détachement sur contrat conduisant à une progression de rémunération. III.-L'ensemble des positions sortantes notamment par mise à disposition, par détachement ou en position normale d'activité, sont transmises pour information au contrôleur budgétaire sous forme de listes à l'occasion de l'actualisation des documents de programmation.

Pour l'application de l'article 100 du décret du 7 novembre 2012 susvisé et au regard de la qualité du contrôle interne budgétaire, les actes de la présente section sont contrôlés, dans les conditions suivantes : I. ― Sont soumis au visa : 1° Les notes, circulaires ou toutes décisions ayant un impact sur la masse salariale du ministèreou de ses opérateurs,portant sur : a) Unedisposition indiciaire, indemnitaire ou relative à l'organisationdu temps de travail, qu'elle soit générale ou catégorielle; b) Un référentiel de rémunération des agents non titulaires, qu'il soit généralou catégoriel et, le cas échéant, les documents précisantses conditions de mise en œuvre.2° Pour les recrutements : a) Les autorisations de recrutement avec ou sans concours fixant le nombre de postes ouverts, accompagnées des annexes financières associées, ainsi que les tirages sur listes complémentaires dès lors qu'ils modifient le volume de postes initialement autorisé ; b) Les contrats de recrutement de personnels non titulaires d'une durée égale ou supérieure à un an, leurs annexes et avenants, à l'exception des contrats d'apprentissage, des contrats relatifs au parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (contrats PACTE), des contrats de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Les recrutements sur contrat d'apprentissage font l'objet d'une information à l'occasion des comptes rendus de gestion et de l'actualisation de la prévision d'exécution des dépenses de personnel des mois d'octobre à décembre. Cette information comprend le nombre de contrats conclus chaque mois et le nombre de contrats d'apprentissage en cours ainsi que les dépenses annuelles prévisionnelles en découlant au titre de la masse salariale et des autres dépenses. c) Les contrats de recrutement des membres et autres collaborateurs des cabinets ministériels, leurs annexes et avenants. 3° Pour les positions : a) Les conventions de mise à disposition entrante donnant lieu à remboursement ; b) Les entrées par détachement ; c) Les entrées en position normale d'activité. II. ― Sont soumis à avis préalable : 1° Pour les avancements et promotions : a) Les actes fixant le nombre d'emplois ouverts au titre des listes d'aptitude ; b) Les actes fixant le nombre d'emplois ouverts au titre des tableaux d'avancement ; c) Les actes fixant le nombre d'emplois ouverts au titre des examens professionnels et de tirages sur listes complémentaires ; d) Les promotions aux échelons exceptionnels ou contingentés. 2° Pour les compléments de rémunération : a) Les attributions d'indemnités pour sujétions particulières aux membres et autres collaborateurs des cabinets ministériels ; b) Les renouvellements de détachement sur contrat conduisant à une progression de rémunération.

III.-L'ensemble des positions sortantes notamment par mise à disposition, par détachement ou en position normale d'activité, sont transmises pour information au contrôleur budgétaire sous forme de listes à l'occasion de l'actualisation des documents de programmation.

Pour l'application de l'article 100 du décret du 7 novembre 2012 susvisé et au regard de la qualité du contrôle interne budgétaire, les actes de la présente section sont contrôlés, dans les conditions suivantes : I. ― Sont soumis au visa : 1° Les notes, circulaires ou tout autre acte ou décision portant une disposition indiciaire, indemnitaire ou relative à la gestion du temps de travail, qu'elle soit générale ou catégorielle, et ayant un impact sur la masse salariale du ministère ou de ses opérateurs ; 2° Pour les recrutements : a) Les autorisations de recrutement avec ou sans concours fixant le nombre de postes ouverts, accompagnées des annexes financières associées, ainsi que lestirages sur listes complémentaires dès lors qu'ils modifient le volume de postes initialement autorisé; b) Les contrats de recrutement de personnels non titulaires d'une durée égale ou supérieure à un an, leurs annexes et avenants, à l'exception des contrats d'apprentissage. Les recrutements sur contrat d'apprentissage font l'objet d'une information à l'occasion des comptes rendus de gestion et de l'actualisation de la prévision d'exécution des dépenses de personnel des mois d'octobre à décembre. Cette information comprend le nombre de contrats conclus chaque mois et le nombre de contrats d'apprentissage en cours ainsi que les dépenses annuelles prévisionnelles en découlant au titre de la masse salariale et des autres dépenses. c) Les contrats de recrutement des membres et autres collaborateurs des cabinets ministériels, leurs annexes et avenants. 3° Pour les positions : a) Les conventions de mise à disposition entrante donnant lieu à remboursement ; b) Les entrées par détachement ; c) Les entrées en position normale d'activité. II. ― Sont soumis à avis préalable : 1° Pour les avancements et promotions : a) Les actes fixant le nombre d'emplois ouverts au titre des listes d'aptitude ; b) Les actes fixant le nombre d'emplois ouverts au titre des tableaux d'avancement ; c) Les actes fixant le nombre d'emplois ouverts au titre des examens professionnels et de tirages sur listes complémentaires ; d) Les promotions aux échelons exceptionnels ou contingentés. 2° Pour les compléments de rémunération : a) Les attributions d'indemnités pour sujétions particulières aux membres et autres collaborateurs des cabinets ministériels ; b) Les renouvellements de détachement sur contrat conduisant à une progression de rémunération.

Pour l'application de l'article 100 du décret du 7 novembre 2012 susvisé et au regard de la qualité du contrôle interne budgétaire, les actes de la présente section sont contrôlés, dans les conditions suivantes : I. ― Sont soumis au visa : 1° Les notes, circulaires ou tout autre acte ou décision portant une disposition indiciaire, indemnitaire ou relative à la gestion du temps de travail, qu'elle soit générale ou catégorielle, et ayant un impact sur la masse salariale du ministère ou de ses opérateurs ; 2° Pour les recrutements : a) Les autorisations de recrutement avec ou sans concours fixant le nombre de postes ouverts et de tirages sur listes complémentaires accompagnées des annexes financières associées ; b) Les contrats de recrutement de personnels non titulaires d'une durée égale ou supérieure à un an, leurs annexes et avenants, à l'exception des contrats d'apprentissage. Les recrutements sur contrat d'apprentissage font l'objet d'une information à l'occasion des comptes rendus de gestion et de l'actualisation de la prévision d'exécution des dépenses de personnel des mois d'octobre à décembre. Cette information comprend le nombre de contrats conclus chaque mois et le nombre de contrats d'apprentissage en cours ainsi que les dépenses annuelles prévisionnelles en découlant au titre de la masse salariale et des autres dépenses.c) Les contrats de recrutement des membres et autres collaborateurs des cabinets ministériels, leurs annexes et avenants. 3° Pour les positions : a) Les conventions de mise à dispositionentrantedonnant lieu à remboursement ; b) Les entrées par détachement ; c) Les entrées en position normale d'activité. II. ― Sont soumis à avis préalable : 1° Pour les avancements et promotions : a) Les actes fixant le nombre d'emplois ouverts au titre des listes d'aptitude ; b) Les actes fixant le nombre d'emplois ouverts au titre des tableaux d'avancement ; c) Les actes fixant le nombre d'emplois ouverts au titre des examens professionnels et de tirages sur listes complémentaires ; d) Les promotions aux échelons exceptionnels ou contingentés. 2° Pour les compléments de rémunération : a) Les attributions d'indemnités pour sujétions particulières aux membres et autres collaborateurs des cabinets ministériels ; b) Les renouvellements de détachement sur contrat conduisant à une progression de rémunération.