Arrêté du 17 décembre 2021

Article 2

Créé le 1 janvier 2022 · En vigueur depuis le 1 janvier 2026

Le nombre maximal d'emplois éligibles à la prime de commandement et de responsabilité militaire au sein des formations militaires de la sécurité civile est fixé comme suit :

Nombre maximal d'emploi
Responsabilité de 1 er niveau 4
Responsabilité de 2 e niveau 14
Responsabilité de 3 e niveau 39
Responsabilité de 4 e niveau 77

La répartition du nombre d'emplois peut être ajustée entre les niveaux dans la limite de 5 % du nombre total d'emplois. Le transfert de droits ne peut avoir pour conséquence de majorer ou de minorer le nombre maximal d'emplois de chaque niveau concerné par l'ajustement de plus de 20 %.

Historique des versions

En vigueur depuis le jeudi 1 janvier 2026

Modifié parArrêté du 26 décembre 2025art. 5

Le nombre maximal d'emplois éligibles à la prime de commandement

Nombre maximal d'emploi

Responsabilité de 1 erniveau

4

Responsabilité de 2 eniveau

14

Responsabilité de 3 eniveau

39

Responsabilité de 4 eniveau

77

La répartition du nombre d'emplois peut être ajustée entre les

Cette version n'est jamais entrée en vigueur.

Modifié parArrêté du 5 décembre 2025art. 1

Le nombre maximal d'emplois éligibles à la prime de commandement

Nombre maximal d'emplois

Responsabilités de 1er niveau

4

Responsabilités de 2e niveau

14

Responsabilités de 3e niveau

42

Responsabilités de 4e niveau

77

La répartition du nombre d'emplois peut être ajustée entre les

En vigueur du samedi 1 janvier 2022 au mercredi 31 décembre 2025

Le nombre maximal d'emplois éligibles à la prime de commandement et de responsabilité militaire au sein des formations militaires de la sécurité civile est fixé comme suit :

Nombre maximal d'emplois
Responsabilités de 1er niveau 4
Responsabilités de 2e niveau 11
Responsabilités de 3e niveau 38
Responsabilités de 4e niveau 61

La répartition du nombre d'emplois peut être ajustée entre les niveaux dans la limite de 5 % du nombre total d'emplois. Le transfert de droits ne peut avoir pour conséquence de majorer ou de minorer le nombre maximal d'emplois de chaque niveau concerné par l'ajustement de plus de 20 %.