La direction des ressources humaines :…

I. - Propose au délégué général pour l'armementla politique des ressources humaines de la direction générale de l'armement, conformément aux orientationsde la politique ministérielle des ressources humaines. Elle la met en œuvre. II. - Conduit le dialogue social et la concertationau sein de la direction générale de l'armement.

III. - Contribue àla définition de la réglementation concernant le personnelde la défense, ainsi qu'à la définitionde la politique d'action sociale du ministère de la défense. IV. - Est chargéede la définition des besoins etdu pilotage des effectifs de la direction générale de l'armementet de la masse salariale associée pour le personnel relevantde la direction générale de l'armement. V. - Assure la gestiondes corps relevant de la direction généralede l'armement ⏺, en lien avec le conseilgénéral de l'armement pour ce qui concerne les corps des ingénieurs del'armement ; définit et met en œuvrela politiquede formation en cohérence avec les orientations ministérielles pour

⏺ les personnels employés au seinde la direction générale de l'armement.

VI-Assiste le délégué général pour l'armement dans l'exercice de la tutelle des établissements d'enseignement supérieur relevant de la direction générale de l'armement.

La direction des ressources humaines :…

I. ― Participe à la définition de la réglementation concernant…

II. ― Assure la gestion administrative des officiers des corps…

III. ― Anime et coordonne les actions de la direction…

IV. ― Pour les officiers des corps de l'armement et…

V. ― Assure ou fait assurer les actions de formation…

VI.― Assiste le délégué général pour l'armement dans l'exercice de la tutelle des établissements d'enseignement supérieur relevant de la direction générale de l'armement.

La direction des ressources humaines :…

I. ― Participe à la définition de la réglementation concernant…

II. ― Assure la gestion administrative des officiers des corps de l'armement et des ingénieurs, cadres technico-commerciaux et techniciens et est responsable de la définition des besoins, du pilotage des effectifs et de la masse salariale associée et de la mise en œuvre de la politique du personnel civil employé par la direction générale de l'armement. Elle participe au dialogue social.

III. ― Anime et coordonne les actions de la direction…

IV. ― Pour les officiers des corps de l'armement et les ingénieurs, cadres technico-commerciaux et techniciens, propose au délégué général pour l'armement les parcours professionnels et les évolutions de carrière. Elle contribue à la définition et à l'évolution des compétences et des parcours professionnels des autres personnels employés par la direction générale de l'armement en cohérence avec les orientations générales de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences du ministère.

V. ― Assure ou fait assurer les actions de formation du personnel de la direction générale de l'armement.