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Décret n°2004-455 du 27 mai 2004

Article 3 bis

Créé le 1 avril 2007 · En vigueur du 23 avril 2009 au 13 décembre 2013

A titre expérimental, pendant une période de trois ans à compter de l'entrée en vigueur du décret n° 2007-426 du 25 mars 2007 et par dérogation à l'article 3 du présent décret, l'allocation de service versée aux fonctionnaires du corps de conception et de direction de la police nationale affectés sur un poste particulièrement difficile est composée de deux parts :
  • une part tenant compte des responsabilités, du niveau des difficultés du poste et des sujétions qui découlent des fonctions exercées. Le montant de l'attribution individuelle de cette part est déterminé par l'application à un montant de référence d'un coefficient multiplicateur de 70, 80 ou 90 au regard des responsabilités, du niveau d'expertise et des sujétions spéciales liées à l'exercice de la fonction exercée ;
  • une part tenant compte du degré de réalisation des objectifs fixés et de la manière de servir.
Le montant de l'attribution individuelle de cette part représente jusqu'à 40 % du montant de l'attribution individuelle de la part prévue au précédent alinéa et, par dérogation à l'article 2 du présent décret, est versé annuellement.
Un arrêté conjoint du ministre de l'intérieur, du ministre chargé du budget et du ministre chargé de la fonction publique fixe le montant annuel de référence.
Des arrêtés conjoints du ministre de l'intérieur, du ministre chargé du budget et du ministre chargé de la fonction publique fixent le montant annuel de référence et établissent, annuellement, la liste des postes particulièrement difficiles concernés par cette expérimentation.

Effets de cet article

Historique des versions

Abrogé depuis le samedi 14 décembre 2013

Abrogé parDécret n°2013-1144 du 11 décembre 2013art. 8

En vigueur du jeudi 23 avril 2009 au vendredi 13 décembre 2013

Modifié parDécret n°2009-439 du 20 avril 2009art. 1

A titre expérimental, pendant une période de trois ans à compter de l'entrée en vigueur du décret n° 2007-426 du 25 mars 2007 et par dérogation à l'

article 3

du présent décret, l'allocation de service versée aux fonctionnaires du

une part tenant compte des responsabilités, du niveau des difficultés

une part tenant compte du degré de réalisation des objectifs

Le montant de l'attribution individuelle de cette part représente jusqu'à

article 2

du présent décret, est versé annuellement.

Un arrêté conjoint du ministre de l'intérieur, du ministre chargé

Des arrêtés conjoints du ministre de l'intérieur, du ministre chargé

En vigueur du dimanche 1 avril 2007 au mercredi 22 avril 2009

A titre expérimental, pendant une période de deux ans à compter de l'entrée en vigueur du décret n° 2007-426 du 25 mars 2007 et par dérogation à l'

article 3

du présent décret, l'allocation de service versée aux fonctionnaires du corps de conception et de direction de la police nationale affectés sur un poste particulièrement difficile est composée de deux parts :

une part tenant compte des responsabilités, du niveau des difficultés du poste et des sujétions qui découlent des fonctions exercées. Le montant de l'attribution individuelle de cette part est déterminé par l'application à un montant de référence d'un coefficient multiplicateur de 70, 80 ou 90 au regard des responsabilités, du niveau d'expertise et des sujétions spéciales liées à l'exercice de la fonction exercée ;

une part tenant compte du degré de réalisation des objectifs fixés et de la manière de servir.

Le montant de l'attribution individuelle de cette part représente jusqu'à 40 % du montant de l'attribution individuelle de la part prévue au précédent alinéa et, par dérogation à l'

article 2

du présent décret, est versé annuellement.

Un arrêté conjoint du ministre de l'intérieur, du ministre chargé du budget et du ministre chargé de la fonction publique fixe le montant annuel de référence.

Des arrêtés conjoints du ministre de l'intérieur, du ministre chargé du budget et du ministre chargé de la fonction publique fixent le montant annuel de référence et établissent, annuellement, la liste des postes particulièrement difficiles concernés par cette expérimentation.