Code du travail

Section 1 : Composition

Article R2314-1

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Composition et délégations du Comité Social et Économique

Résumé Si pas d'accord, le nombre de membres et les heures de délégation au sein du Comité Social et Économique sont définis par un tableau, et peuvent augmenter en cas de besoin.

A défaut de stipulations dans l'accord prévu au troisième alinéa de l'article L. 2314-1, le nombre de membres de la délégation du personnel du comité social et économique prévu à l'article L. 2314-1 est défini dans le tableau ci-après.

A défaut de stipulations dans l'accord prévu à l'article L. 2314-7, le temps mensuel nécessaire à l'exercice de leurs fonctions par les représentants mentionnés au 1° de l'article L. 2315-7 est fixé dans les limites d'une durée définie dans le tableau ci-après. Ce nombre d'heures peut être augmenté en cas de circonstances exceptionnelles.

Lorsque les membres du comité social et économique sont également représentants de proximité, le temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions défini par l'accord prévu à l'article L. 2313-7 peut rester inchangé par rapport au temps dont ils disposent en vertu de l'accord prévu à l'article L. 2314-7 ou, à défaut du tableau ci-dessous.

Les effectifs s'apprécient dans le cadre de l'entreprise ou dans le cadre de chaque établissement distinct.

|Effectif (nombre de salariés)|Nombre de titulaires|Nombre mensuel d'heures de délégation|Total heures de délégation| |-----------------------------|--------------------|-------------------------------------|--------------------------| | 11 à 24 | 1 | 10 | 10 | | 25 à 49 | 2 | 10 | 20 | | 50 à 74 | 4 | 18 | 72 | | 75 à 99 | 5 | 19 | 95 | | 100 à 124 | 6 | 21 | 126 | | 125 à 149 | 7 | 21 | 147 | | 150 à 174 | 8 | 21 | 168 | | 175 à 199 | 9 | 21 | 189 | | 200 à 249 | 10 | 22 | 220 | | 250 à 299 | 11 | 22 | 242 | | 300 à 399 | 11 | 22 | 242 | | 400 à 499 | 12 | 22 | 264 | | 500 à 599 | 13 | 24 | 312 | | 600 à 699 | 14 | 24 | 336 | | 700 à 799 | 14 | 24 | 336 | | 800 à 899 | 15 | 24 | 360 | | 900 à 999 | 16 | 24 | 384 | | 1000 à 1249 | 17 | 24 | 408 | | 1250 à 1499 | 18 | 24 | 432 | | 1500 à 1749 | 20 | 26 | 520 | | 1750 à 1999 | 21 | 26 | 546 | | 2000 à 2249 | 22 | 26 | 572 | | 2250 à 2499 | 23 | 26 | 598 | | 2500 à 2749 | 24 | 26 | 624 | | 2750 à 2999 | 24 | 26 | 624 | | 3000 à 3249 | 25 | 26 | 650 | | 3250 à 3499 | 25 | 26 | 650 | | 3500 à 3749 | 26 | 27 | 702 | | 3750 à 3999 | 26 | 27 | 702 | | 4000 à 4249 | 26 | 28 | 728 | | 4250 à 4499 | 27 | 28 | 756 | | 4500 à 4749 | 27 | 28 | 756 | | 4750 à 4999 | 28 | 28 | 784 | | 5000 à 5249 | 29 | 29 | 841 | | 5250 à 5499 | 29 | 29 | 841 | | 5500 à 5749 | 29 | 29 | 841 | | 5750 à 5999 | 30 | 29 | 870 | | 6000 à 6249 | 31 | 29 | 899 | | 6250 à 6499 | 31 | 29 | 899 | | 6500 à 6749 | 31 | 29 | 899 | | 6750 à 6999 | 31 | 30 | 930 | | 7000 à 7249 | 32 | 30 | 960 | | 7250 à 7499 | 32 | 30 | 960 | | 7500 à 7749 | 32 | 31 | 992 | | 7750 à 7999 | 32 | 32 | 1024 | | 8000 à 8249 | 32 | 32 | 1024 | | 8250 à 8499 | 33 | 32 | 1056 | | 8500 à 8749 | 33 | 32 | 1056 | | 8750 à 8999 | 33 | 32 | 1056 | | 9000 à 9249 | 34 | 32 | 1088 | | 9250 à 9499 | 34 | 32 | 1088 | | 9500 à 9749 | 34 | 32 | 1088 | | 9750 à 9999 | 34 | 34 | 1156 | | 10000 | 35 | 34 | 1190 |

Article R2314-2

Dans les cas prévus aux articles L. 2313-13 et L. 2313-16, le nombre de délégués pendant la durée de la période où il n'y a pas de comité d'entreprise ou de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, est fixé comme suit :
1° De 50 à 74 salariés : 3 titulaires et 3 suppléants ;
2° De 75 à 99 salariés : 4 titulaires et 4 suppléants ;
3° De 100 à 124 salariés : 5 titulaires et 5 suppléants ;
4° De 125 à 149 salariés : 6 titulaires et 6 suppléants ;
5° De 150 à 174 salariés : 7 titulaires et 7 suppléants ;
6° De 175 à 199 salariés : 8 titulaires et 8 suppléants.

Article R2314-3

Dans les entreprises de moins de deux cents salariés dans lesquelles est mise en place la délégation unique du personnel prévue à l'article L. 2326-1, le nombre de délégués du personnel est fixé comme suit :
1° De 50 à 74 salariés : 3 titulaires et 3 suppléants ;
2° De 75 à 99 salariés : 4 titulaires et 4 suppléants ;
3° De 100 à 124 salariés : 5 titulaires et 5 suppléants ;
4° De 125 à 149 salariés : 6 titulaires et 6 suppléants ;
5° De 150 à 174 salariés : 7 titulaires et 7 suppléants ;
6° De 175 à 199 salariés : 8 titulaires et 8 suppléants.
Ces effectifs s'apprécient dans le cadre de l'entreprise ou dans le cadre de chaque établissement distinct.