Code du travail

Article L1155-2

Créé le 1 mai 2008 · En vigueur depuis le 8 août 2012

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Sanctions pour discriminations post-harcèlement

Résumé. Discriminer quelqu'un après un harcèlement moral ou sexuel est puni par la loi.

Sont punis d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite d'un harcèlement moral ou sexuel définis aux articles L. 1152-2, L. 1153-2 et L. 1153-3 du présent code.

La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamnée dans les conditions prévues à l'article 131-35 du code pénal et son insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle désigne. Ces frais ne peuvent excéder le montant maximum de l'amende encourue.

Historique des versions

En vigueur depuis le mercredi 8 août 2012

Modifié parLoi n°2012-954 du 6 août 2012art. 7

En résumé. La nouvelle version réduit l’amende liée au harcèlement moral ou sexuel (de 15 000 € à 3 750 €) tout en élargissant l’infraction pénalisée aux discriminations qui en découlent, avec des références législatives actualisées.

En vigueur du dimanche 11 juillet 2010 au mardi 7 août 2012

Modifié parLoi n°2010-769 du 9 juillet 2010art. 35

En résumé. L’amende maximale prévue pour les faits de harcèlement moral et sexuel est passée de 3 750 € à 15 000 €, sans autre modification du texte.

En vigueur du jeudi 1 mai 2008 au samedi 10 juillet 2010