Code du travail

Article L1152-2

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En vigueur depuis le 1 mai 2008 · Dernière version le 1 septembre 2022

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Protection contre le harcèlement moral

Résumé. Les victimes de harcèlement moral ou celles qui en témoignent sont protégées contre les mesures discriminatoires.

Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou ayant, de bonne foi, relaté ou témoigné de tels agissements ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article L. 1121-2 (Protection des lanceurs d'alerte dans le monde professionnel).
Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

Effets de cet article

cite

cite  Code du travailart. L1121-2 (V)cite  Loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016art. 12 (V)cite  Loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016art. 10-1 (V)

Historique des versions

En vigueur depuis le jeudi 1 septembre 2022

Modifié parLoi n°2022-401 du 21 mars 2022art. 7 (V)

En résumé. Le texte élargit la protection au-delà des salariés et stagiaires à toute personne concernée par le harcèlement moral, remplace la liste détaillée de mesures discriminatoires par une référence générale aux mesures prévues à l’article L 1121‑2 et ajoute un paragraphe précisant les droits supplémentaires liés aux articles 10‑1 et 12‑13‑1.

En vigueur du mercredi 8 août 2012 au mercredi 31 août 2022

Modifié parLoi n°2012-954 du 6 août 2012art. 7

En résumé. L’article étend la protection contre les sanctions discriminatoires aux personnes engagées dans une formation ou un stage, au-delà des salariés.

En vigueur du jeudi 1 mai 2008 au mardi 7 août 2012