Code du travail

Article L2325-34

Créé le 1 mai 2008 · En vigueur du 10 août 2016 au 31 décembre 2017

Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, une commission de l'égalité professionnelle est créée au sein du comité d'entreprise.

Cette commission est notamment chargée de préparer les délibérations du comité d'entreprise prévues à l'article L. 2323-15.

Effets de cet article

Historique des versions

Abrogé depuis le lundi 1 janvier 2018

Abrogé parOrdonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017art. 1

En vigueur du mercredi 10 août 2016 au dimanche 31 décembre 2017

Modifié parLoi n°2016-1088 du 8 août 2016art. 18 (V)

En résumé. Le numéro de l'article de loi auquel la commission se réfère pour préparer ses délibérations a été modifié, passant de L. 2323-57 à L. 2323-15.

Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, une commission

Cette commission est notamment chargée de préparer les délibérations du comité d'entreprise prévues à l'article L. 2323-15.

En vigueur du mercredi 19 août 2015 au mardi 9 août 2016

Modifié parLoi n°2015-994 du 17 août 2015art. 22

En résumé. Le seuil d'effectif pour la création de la commission de l'égalité professionnelle dans les entreprises est passé de 200 à 300 salariés.

Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, une commission de l'égalité professionnelle est créée au sein du comité d'entreprise.

Cette commission est notamment chargée de préparer les délibérations du

En vigueur du samedi 24 mars 2012 au mardi 18 août 2015

Modifié parLoi n°2012-387 du 22 mars 2012art. 43

En résumé. Le seuil d'effectif pour la création de la commission de l'égalité professionnelle est passé de 'deux cents salariés et plus' à 'd'au moins deux cents salariés'.

Dans les entreprises d'au moinsdeux cents salariés , une commission de l'égalité professionnelle est créée au sein du comité d'entreprise.

Cette commission est notamment chargée de préparer les délibérations du

article L. 2323-57

.

En vigueur du jeudi 1 mai 2008 au vendredi 23 mars 2012

Dans les entreprises de deux cents salariés et plus, une commission de l'égalité professionnelle est créée au sein du comité d'entreprise.

Cette commission est notamment chargée de préparer les délibérations du comité d'entreprise prévues à l'

article L. 2323-57

.