Code du travail applicable à Mayotte

Article L327-32

Jamais entré en vigueur

Créé le 1 juillet 2012 · En vigueur depuis le 1 janvier 2018

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Recouvrement de la contribution exceptionnelle de solidarité

Résumé. Les salariés du secteur public et parapublic paient une contribution exceptionnelle de solidarité, récupérée comme les cotisations de sécurité sociale.

Le recouvrement de la contribution mentionnée à l'article L. 327-28 est effectué dans les conditions prévues par la section 1 du chapitre VII du titre III du livre Ier du code de la sécurité sociale.

Historique des versions

Cette version n'est jamais entrée en vigueur.

Modifié parLoi n°2016-1918 du 29 décembre 2016art. 143 (V)

En résumé. Le texte a été simplifié en supprimant les détails spécifiques sur le fonds de solidarité et la prescription, se concentrant désormais uniquement sur les conditions de recouvrement.

Le recouvrement de la contribution mentionnéeà l'

article L. 327-28 est effectué dans les conditions prévues par la section 1 du chapitre VII du titre III du livre Ier du codede la sécurité sociale.

En vigueur du dimanche 1 juillet 2012 au dimanche 31 décembre 2017

En résumé. Aucun changement n'a été apporté entre les deux versions de l'article.

Le fonds de solidarité recouvre la contribution exceptionnelle de solidarité

article L. 327-28

, pour les périodes d'emploi correspondant aux cinq années civiles

La mise en demeure adressée à l'employeur interrompt cette prescription.

En vigueur du dimanche 1 juillet 2012 au samedi 30 juin 2012

Créé parOrdonnance n°2012-788 du 31 mai 2012art. 5

Le fonds de solidarité recouvre la contribution exceptionnelle de solidarité et, le cas échéant, la majoration auprès des employeurs mentionnés à l'

article L. 327-28

, pour les périodes d'emploi correspondant aux cinq années civiles précédant celle au cours de laquelle le fonds de solidarité a demandé à l'employeur de justifier ses versements ou de régulariser sa situation.

La mise en demeure adressée à l'employeur interrompt cette prescription.