Arrêté du 28 décembre 2017

Article 20

Créé le 31 décembre 2017 · En vigueur du 23 octobre 2020 au 31 juillet 2021

Pour le personnel ouvrier de l'Etat, la délégation de pouvoirs prévue à l'article 16 est consentie pour prendre les actes suivants :
1° Congés annuels et exceptionnels, y compris l'utilisation sous forme de congés des droits accumulés sur un compte épargne-temps et autorisations d'absences rémunérées.
2° Etablissement des états relatifs aux éléments modulables de rémunération.
3° Sanctions disciplinaires du premier niveau.
4° Suspension de fonctions.
5° Attribution de la médaille d'honneur du travail, échelons bronze, argent et vermeil.

6° Notation.

Historique des versions

Abrogé depuis le dimanche 1 août 2021

Abrogé parArrêté du 29 juillet 2021art. 33 (V)

En vigueur du vendredi 23 octobre 2020 au samedi 31 juillet 2021

Modifié parArrêté du 19 octobre 2020art. 2

Pour le personnel ouvrier de l'Etat, la délégation de pouvoirs

6° Notation.

En vigueur du mercredi 1 juillet 2020 au jeudi 22 octobre 2020

Modifié parArrêté du 29 juin 2020art. 15

Pour le personnel ouvrier de l'Etat, la délégation de pouvoirs

6° Notation.

7° Refus d'exercer en télétravail.

En vigueur du dimanche 4 mars 2018 au mardi 30 juin 2020

Modifié parArrêté du 22 février 2018art. 11

Pour le personnel ouvrier de l'Etat, la délégation de pouvoirs prévue à l'article 16 est consentie pour prendre les actes suivants : 1° Congés annuels et exceptionnels, y compris l'utilisation sous forme de congés des droits accumulés sur un compte épargne-temps et autorisations d'absences rémunérées. 2° Etablissement des états relatifs aux éléments modulables de rémunération. 3° Sanctions disciplinaires du premier niveau. 4° Suspension de fonctions. 5° Attribution de la médaille d'honneur du travail, échelons bronze, argent et vermeil.

6° Notation.

En vigueur du dimanche 31 décembre 2017 au samedi 3 mars 2018

Pour le personnel ouvrier de l'Etat, la délégation de pouvoirs prévue à l'article 16 est consentie pour prendre les actes suivants :
1° Congés annuels et exceptionnels, y compris l'utilisation sous forme de congés des droits accumulés sur un compte épargne-temps et autorisations d'absences rémunérées.
2° Etablissement des états liquidatifs relatifs aux éléments modulables de rémunération.
3° Sanctions disciplinaires du premier niveau.
4° Suspension de fonctions.
5° Attribution de la médaille d'honneur du travail, échelons bronze, argent et vermeil.