Article 8
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Méthode de calcul des indicateurs et barème pour l'évaluation des écarts de rémunération et de promotion entre les sexes
Les indicateurs définis à l'article 1er du décret du 21 octobre 2024 susvisé sont calculés et évalués selon un barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :
1° Indicateurs et pondération :
a) Indicateurs pour les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est supérieur à 200 millions d'euros :
| Indicateurs |Pondération
(points)|
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------|
| 1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 40 |
|2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes| 30 |
| 3/ Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 10 |
| 4/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes | 10 |
| 5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 |
;
b) Indicateurs pour les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est inférieur ou égal à 200 millions d'euros :
| Indicateurs |Pondération
(points)|
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------|
| 1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 40 |
|2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes| 30 |
| 3/ Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 15 |
| 4/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus/ promouvables) | 15 |
;
2° Barèmes :
a) Indicateur 1 :
|Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération
des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes| | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|-----------------------|---------|
| |Inférieur ou égal à 0,1|40 points|
| Supérieur à 0,1 | 39 points | |
| Supérieur à 1,1 | 38 points | |
| Supérieur à 2,1 | 37 points | |
| Supérieur à 3,1 | 36 points | |
| Supérieur à 4,1 | 35 points | |
| Supérieur à 5,1 | 34 points | |
| Supérieur à 6,1 | 33 points | |
| Supérieur à 7,1 | 31 points | |
| Supérieur à 8,1 | 29 points | |
| Supérieur à 9,1 | 27 points | |
| Supérieur à 10,1 | 25 points | |
| Supérieur à 11,1 | 23 points | |
| Supérieur à 12,1 | 21 points | |
| Supérieur à 13,1 | 19 points | |
| Supérieur à 14,1 | 17 points | |
| Supérieur à 15,1 | 14 points | |
| Supérieur à 16,1 | 11 points | |
| Supérieur à 17,1 | 8 points | |
| Supérieur à 18,1 | 5 points | |
| Supérieur à 19,1 | 2 points | |
| Supérieur à 20,1 | 0 points | |
Lorsque l'effectif de fonctionnaires de l'établissement concerné comprend moins de 10 hommes et moins de 10 femmes, l'indicateur 1 n'est pas calculé ;
b) Indicateur 2 :
|Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération
des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes| | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|-----------------------|---------|
| |Inférieur ou égal à 3,1|30 points|
| Supérieur à 3,1 | 27 points | |
| Supérieur à 6,1 | 24 points | |
| Supérieur à 8,1 | 21 points | |
| Supérieur à 10,1 | 18 points | |
| Supérieur à 12,1 | 15 points | |
| Supérieur à 14,1 | 12 points | |
| Supérieur à 15,1 | 9 points | |
| Supérieur à 17,1 | 6 points | |
| Supérieur à 18,1 | 3 points | |
| Supérieur à 19,1 | 0 point | |
Lorsque l'effectif de contractuels de l'établissement concerné comprend moins de dix hommes et moins de dix femmes, l'indicateur 2 n'est pas calculé ;
c) Les indicateurs 3, 4 et 5 concernant les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est supérieur à 200 millions d'euros ont un barème conformément aux tableaux suivants :
Indicateur 3 :
|Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes| | | |------------------------------------------------------------------|-----------------------|---------| | |Inférieur ou égal à 2,1|10 points| | Supérieur à 2,1 | 7 points | | | Supérieur à 5,1 | 3 points | | | Supérieur à 10,1 | 0 point | |
Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 3 n'est pas calculé ;
Indicateur 4 :
|Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes| | | |------------------------------------------------------------------|-----------------------|---------| | |Inférieur ou égal à 2,1|10 points| | Supérieur à 2,1 | 7 points | | | Supérieur à 5,1 | 3 points | | | Supérieur à 10,1 | 0 point | |
Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 4 n'est pas calculé ;
Indicateur 5 :
|Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations| | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---|---| | | 0 | 0 | | 1 | 1 | | | 2 | 2 | | | 3 | 4 | | | 4 | 8 | | | 5 |10 | |
d) Les indicateurs 3 et 4 concernant les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est inférieur ou égal à 200 millions d'euros ont un barème conformément aux tableaux suivants :
Indicateur 3 :
|Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes| | | |------------------------------------------------------------------|---------|---------| | |Egal à 0 |15 points| | Supérieur à 2,1 |10 points| | | Supérieur à 5,1 |5 points | | | Supérieur à 10,1 | 0 point | |
Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 3 n'est pas calculé ;
Indicateur 4 :
|Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes| | | |------------------------------------------------------------------|---------|---------| | |Egal à 0 |15 points| | Supérieur à 2,1 |10 points| | | Supérieur à 5,1 |5 points | | | Supérieur à 10,1 | 0 point | |
Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 4 n'est pas calculable.
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