Les indicateurs définis à l'article 1er du décret du 21 octobre 2024 susvisé sont calculés et évalués selon un barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :
1° Indicateurs et pondération :
a) Indicateurs pour les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est supérieur à 200 millions d'euros :

| Indicateurs |Pondération
(points)| |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------| | 1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 40 | |2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes| 30 | | 3/ Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 10 | | 4/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes | 10 | | 5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 |

;
b) Indicateurs pour les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est inférieur ou égal à 200 millions d'euros :

| Indicateurs |Pondération
(points)| |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------| | 1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 40 | |2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes| 30 | | 3/ Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 15 | | 4/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus/ promouvables) | 15 |

;
2° Barèmes :
a) Indicateur 1 :

|Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération
des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes| | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|-----------------------|---------| | |Inférieur ou égal à 0,1|40 points| | Supérieur à 0,1 | 39 points | | | Supérieur à 1,1 | 38 points | | | Supérieur à 2,1 | 37 points | | | Supérieur à 3,1 | 36 points | | | Supérieur à 4,1 | 35 points | | | Supérieur à 5,1 | 34 points | | | Supérieur à 6,1 | 33 points | | | Supérieur à 7,1 | 31 points | | | Supérieur à 8,1 | 29 points | | | Supérieur à 9,1 | 27 points | | | Supérieur à 10,1 | 25 points | | | Supérieur à 11,1 | 23 points | | | Supérieur à 12,1 | 21 points | | | Supérieur à 13,1 | 19 points | | | Supérieur à 14,1 | 17 points | | | Supérieur à 15,1 | 14 points | | | Supérieur à 16,1 | 11 points | | | Supérieur à 17,1 | 8 points | | | Supérieur à 18,1 | 5 points | | | Supérieur à 19,1 | 2 points | | | Supérieur à 20,1 | 0 points | |

Lorsque l'effectif de fonctionnaires de l'établissement concerné comprend moins de 10 hommes et moins de 10 femmes, l'indicateur 1 n'est pas calculé ;
b) Indicateur 2 :

|Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération
des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes| | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|-----------------------|---------| | |Inférieur ou égal à 3,1|30 points| | Supérieur à 3,1 | 27 points | | | Supérieur à 6,1 | 24 points | | | Supérieur à 8,1 | 21 points | | | Supérieur à 10,1 | 18 points | | | Supérieur à 12,1 | 15 points | | | Supérieur à 14,1 | 12 points | | | Supérieur à 15,1 | 9 points | | | Supérieur à 17,1 | 6 points | | | Supérieur à 18,1 | 3 points | | | Supérieur à 19,1 | 0 point | |

Lorsque l'effectif de contractuels de l'établissement concerné comprend moins de dix hommes et moins de dix femmes, l'indicateur 2 n'est pas calculé ;
c) Les indicateurs 3, 4 et 5 concernant les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est supérieur à 200 millions d'euros ont un barème conformément aux tableaux suivants :
Indicateur 3 :

|Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes| | | |------------------------------------------------------------------|-----------------------|---------| | |Inférieur ou égal à 2,1|10 points| | Supérieur à 2,1 | 7 points | | | Supérieur à 5,1 | 3 points | | | Supérieur à 10,1 | 0 point | |

Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 3 n'est pas calculé ;
Indicateur 4 :

|Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes| | | |------------------------------------------------------------------|-----------------------|---------| | |Inférieur ou égal à 2,1|10 points| | Supérieur à 2,1 | 7 points | | | Supérieur à 5,1 | 3 points | | | Supérieur à 10,1 | 0 point | |

Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 4 n'est pas calculé ;
Indicateur 5 :

|Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations| | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---|---| | | 0 | 0 | | 1 | 1 | | | 2 | 2 | | | 3 | 4 | | | 4 | 8 | | | 5 |10 | |

d) Les indicateurs 3 et 4 concernant les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est inférieur ou égal à 200 millions d'euros ont un barème conformément aux tableaux suivants :
Indicateur 3 :

|Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes| | | |------------------------------------------------------------------|---------|---------| | |Egal à 0 |15 points| | Supérieur à 2,1 |10 points| | | Supérieur à 5,1 |5 points | | | Supérieur à 10,1 | 0 point | |

Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 3 n'est pas calculé ;
Indicateur 4 :

|Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes| | | |------------------------------------------------------------------|---------|---------| | |Egal à 0 |15 points| | Supérieur à 2,1 |10 points| | | Supérieur à 5,1 |5 points | | | Supérieur à 10,1 | 0 point | |

Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 4 n'est pas calculable.

I. - Lorsque l'établissement concerné ne peut pas calculer au moins deux indicateurs, l'index n'est pas calculable.
II. - Lorsque l'établissement concerné ne peut pas calculer la totalité des indicateurs, la somme des pondérations des indicateurs pouvant être calculés est proratisée de manière à atteindre un score de 100. Le score obtenu par l'établissement est proratisé dans les mêmes proportions.

La ministre de la santé et de l'accès aux soins et le ministre de la fonction publique, de la simplification et de la transformation de l'action publique sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.