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Sous-section 2

Congés de formation pour les salariés de vingt-cinq ans et moins

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Article R6322-77

Décision de refus ou de report de congé pour les jeunes salariés

Code du travail

Article R6322-76

Article R6322-76

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Droits de formation des jeunes salariés au-delà de la limite d'âge

Résumé Un jeune salarié peut toujours demander un congé de formation, même après avoir atteint 26 ans ou 24 mois d'activité professionnelle.

Outre la possibilité de bénéficier du congé individuel de formation prévu à l'article L. 6322-1, le salarié conserve le droit de prendre le congé de formation prévu à la présente sous-section au-delà des limites énoncées à l'article R. 6322-75.

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Outre la possibilité de bénéficier du congé individuel de formation prévu à l'article L. 6322-1, le salarié conserve le droit de prendre le congé de formation prévu à la présente sous-section au-delà des limites énoncées à l'article R. 6322-75.