Article D5121-8
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Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.
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Motifs de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Résumé Une entreprise doit dire pourquoi elle veut mieux gérer ses emplois et compétences, en parlant de son organisation, des compétences des salariés, de l'âge des employés, du dialogue avec les syndicats, de l'égalité entre hommes et femmes, de l'équilibre vie pro-vie perso et de la diversité.
L'entreprise précise dans sa demande, adressée à l'autorité administrative compétente, les motifs de sa démarche de gestion prévisionnelle au regard, notamment :
1° De son organisation du travail ;
2° De l'évolution des compétences des salariés et du maintien de leur emploi ;
3° De sa gestion des âges ;
4° Du développement du dialogue social ;
5° De la prise en compte du principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
6° Des perspectives d'amélioration de l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale de ses salariés ;
7° De la promotion de la diversité.
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