Article L1153-5-1
Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.
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Obligation de désigner un référent pour lutter contre le harcèlement sexuel
Résumé Les grandes entreprises doivent avoir quelqu'un pour aider à prévenir le harcèlement sexuel.
Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
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