Code du travail

Article L1153-6

Article L1153-6

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Sanctions pour harcèlement sexuel

Résumé Harceler sexuellement quelqu'un au travail peut entraîner des sanctions pour l'employé fautif

Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.


Historique des versions

Version 2

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Modification terminologique

Résumé des changements Le texte ne modifie pas la portée juridique ; il remplace simplement le terme "faits" par "agissements", sans changer l’obligation disciplinaire.

Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.

Version 1

Version initiale

Résumé des changements Version initiale de l'article.

En vigueur à partir du jeudi 1 mai 2008

Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.