Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services), et dans leur propre champ d'application professionnel, les stipulations de l'accord du 16 novembre 2022 relatif au barème des salaires minima, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée.
A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail (Précisions de l'accord de négociation)Art. L.2241-5Précisions de l'accord de négociationUn accord final doit préciser les sujets à discuter, leur fréquence et comment suivre les engagements., précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, l'accord est étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 (Négociation annuelle sur les salaires et l'égalité professionnelle)Art. L.2241-8Négociation annuelle sur les salaires et l'égalité professionnelleLes entreprises doivent discuter chaque année des salaires et de l'égalité entre hommes et femmes. et L. 2241-17 (Négociations pour l'égalité salariale)Art. L.2241-17Négociations pour l'égalité salarialeLes négociations annuelles et quinquennales entre employeurs et salariés visent à réduire les écarts de salaire entre femmes et hommes. du code du travail.