Un emploi de directeur de projet (groupe III) est susceptible d'être prochainement vacant au ministère de l'intérieur. Basé à Epinal, le directeur de projet aura pour mission de poursuivre et amplifier les actions déjà engagées par le laboratoire de la ruralité créé en mai 2021, crée à l'initiative du préfet des Vosges et du président de l'association des maires ruraux.
Le laboratoire de la ruralité est un outil à l'écoute des acteurs de terrain pour mettre en place des expérimentations, des innovations et faire des propositions au service des habitants des territoires ruraux, dans tous les domaines du quotidien.
Le laboratoire mobilise les acteurs de terrain pour « proposer - expérimenter - innover ».

Description du poste, de la mission et de son environnement

Description du contexte local :
Le département des Vosges est confronté, comme la plupart des départements ruraux, à des problèmes liés à la ruralité et à son évolution : déprise démographique, qui va notamment impacter le réseau scolaire du département, faible attractivité des territoires, notamment dans la plaine des Vosges, vieillissement et paupérisation des populations, enclavement, vacance des logements et bâti dégradé très présent, déficit de couverture médicale en particulier de médecins spécialistes, ou encore la question des mobilités en territoire rural.
Pour répondre à ces défis, le Laboratoire de la ruralité, dénommé « Rur'agilité », a engagé plusieurs actions concrètes et projets, en matière de reconquête du bâti dégradé, de santé, de mobilités, d'accès des jeunes ruraux à la lecture, etc.
Ces travaux doivent être poursuivis, amplifiés et complétés par de nouvelles actions et de nouveaux projets.
L'accompagnement du laboratoire par le ministère de la transition écologique (DGALN), dans une démarche de Design Service, en cours, permettra de préparer cette nouvelle étape, sorte de « saison 2 » du laboratoire.
Le conseil scientifique entièrement renouvelé, et dirigé par un nouveau président, fort de nouvelles propositions de réflexions et d'actions, pourra accompagner aussi cette nouvelle démarche.
L'attente des élus locaux, des associations et des services de l'Etat est donc très forte, au regard de ce qui a déjà été engagé et des projets ou thématiques à conduire.
Impact territorial du projet :
Le directeur de projet aura la charge de poursuivre la dynamique du « laboratoire de la ruralité » pour lui permettre de repenser l'action publique locale au regard de ce constat d'inadéquation problèmes/solutions, d'inventer de nouvelles façons de travailler et de nouveaux dispositifs « hors cadre » et de faire des propositions de simplification ou de rationalisation de la réglementation.
En mode « agile », le directeur de projet devra être à l'écoute de tous les partenaires du laboratoire et conforter ce lieu de partage et de construction entre Etat et élus locaux, qui intégrera également des acteurs privés ou universitaires.
A terme, le directeur de projet, avec l'appui du « laboratoire de la ruralité », déploiera des actions efficaces et concrètes dans l'essentiel des domaines d'action proposés au premier ministre dans la feuille d'actions interministérielles du préfet des Vosges : reconquête du bâti dégradé, soutien à l'économie de proximité en milieu rural et des dispositifs de la valorisation du patrimoine touristique en milieu rural, accompagnement de la transition écologique en ruralité, expérimentations pour lutter contre les déserts médicaux etc.
Portée du projet au-delà du territoire :
Michel Fournier, ministre délégué à la ruralité, par circulaire en date du 19 mars 2026, a invité les Préfets de région à créer dans chaque région, au moins un laboratoire de la ruralité, en s'inspirant des actions et du fonctionnement du laboratoire des Vosges et de Saône-et-Loire.
Dans une logique de « fertilisation croisée », les laboratoires de la ruralité pourront se nourrir de leurs expériences réciproques.
Acteurs locaux et nationaux principalement impliqués :
Le directeur de projet, assisté d'une adjointe cadre A et l'appui d'un membre de l'association des maires ruraux des Vosges, travaille en réseau avec tous les services de l'Etat, en particulier la direction départementale des territoires (DDT) en tant que délégation locale de l'Agence nationale de la cohésion des territoires, le sous-préfet référent à la ruralité, la commissaire de massif, notamment.
Le directeur de projet est intégré dans l'équipe préfectorale, sous l'autorité du préfet.

Profil des candidats recherchés

Une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur ainsi qu'une expérience significative d'encadrement sont exigées.
Compte tenu des attentes, le profil recherché du directeur de projet est le suivant :

• très bonne connaissance de l'administration territoriale de l'Etat ;
• solide expérience avérée et compétences en matière de conduite de projets complexes impliquant de nombreux acteurs (élus, acteurs économiques, associations…) ;
• expérience en matière de coordination de politiques interministérielles ;
• capacité à établir des relations de confiance avec les élus locaux et les partenaires ;
• connaissance des problématiques propres à la ruralité et appétence pour la matière ;
• capacité à porter un fonctionnement en mode projet.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-3 et suivants) et par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat (articles 27 à 33 notamment).
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans.
La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de 6 mois en application de l'article R. 343-4 du code général de la fonction publique.
Cet emploi est classé dans le groupe III en application de l'arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP.
La rémunération brute annuelle est composée d'une part indiciaire, déterminée par le reclassement de l'agent sur la grille des administrateurs de l'Etat, et d'une part indemnitaire.
S'agissant du volet indiciaire, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, le reclassement est établi en application de l'article 5 du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
Cette rémunération (traitement brut) est complétée par le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) qui comprend :

• une part fixe, l'indemnité de fonctions, de sujétion et d'expertise (IFSE), qui fait l'objet d'un versement mensuel. Le classement des emplois dans les différents groupes de fonctions permet de déterminer un montant de référence d'IFSE qui dépend de la nature, du niveau de responsabilité ou d'expertise, des sujétions et du niveau d'exposition de l'emploi occupé ;
• une part variable, le complément indemnitaire annuel (CIA), dont le montant est fixé, dans la limite du plafond réglementaire défini par arrêté interministériel du 23 novembre 2022, par groupe de fonctions, en tenant compte de l'engagement professionnel et la manière de servir de l'agent.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles les articles R. 342-3 et suivants du code général de la fonction publique et par l'arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l'intérieur.
Concernant cet emploi de directeur de projet, l'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de l'intérieur et l'autorité dont relève l'emploi est le préfet des Vosges.
Recevabilité des candidatures :
L'autorité de recrutement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
L'autorité de recrutement réunit l'instance collégiale prévue aux articles R. 342-12 et suivants du code général de la fonction publique, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats à auditionner.
L'instance collégiale est composée conformément à l'article 6 de l'arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l'intérieur.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
L'autorité dont relève l'emploi procède ensuite à l'audition des candidats présélectionnés et propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat susceptible d'être nommé.
Nomination par l'autorité de recrutement :
A l'issue des auditions et dans un délai de deux semaines, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, par voie dématérialisée :

- pour les candidats relevant du ministère de l'intérieur, ayant accès à son intranet, sur le site MOB-MI accessible à l'adresse suivante : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Sur le site de MOB-MI, l'avis de vacance, référencé MINT-DP-PREF88-2026-122651, est accessible en renseignant les champs suivants :

• mot clé de l'offre : MINT-DP-PREF88-2026-122651 ;
• ou catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction).

La recherche par le seul critère de la catégorie permet d'accéder à tous les avis de vacance publiés sur des emplois de direction de l'Etat au sein de l'administration centrale et territoriale du ministère de l'intérieur.
- pour les candidats n'ayant pas accès à l'intranet du ministère de l'intérieur, sur le site Choisir le service public : https://choisirleservicepublic.gouv.fr/
Sur le site Choisir le service public, l'avis de vacance, référencé MINT_MINT-DP-PREF88-2026-122651, est accessible en renseignant les champs suivants :

• mot clé de l'offre : directeur de projet ;
• catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction) ;
• employeur : ministère de l'intérieur ;
• localisation : Epinal.

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae détaillé.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

• d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
• du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
• des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

• d'une copie de la carte nationale d'identité ;
• de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;
• du dernier contrat de travail ;
• des trois derniers bulletins de salaire.

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-4 du code général de la fonction publique.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics (article 13).
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Décret n° 2022-1452 du 23 novembre 2022 modifiant le statut particulier du corps des administrateurs de l'Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application au corps des administrateurs de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l'intérieur.