Article L1225-68
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Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.
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Droit à la formation pour les salariés réembauchés après une démission pour élever un enfant
Résumé Un salarié qui revient après avoir démissionné pour s'occuper de son enfant peut suivre une formation pour se remettre à jour.
Le salarié réembauché dans l'entreprise en application de l'article L. 1225-67 bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.
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