ARRÊTÉ du 4 mars 2015

Article 7

Créé le 13 mars 2015 · En vigueur depuis le 22 décembre 2019

Dans les conditions et selon les seuils fixés par le document prévu à l'article 10, au regard de la qualité du contrôle interne budgétaire :
Sont soumis au visa :

  • les mesures générales ou catégorielles, relatives notamment à la rémunération ou à la gestion du temps de travail et ayant un impact sur la masse salariale de l'organisme ;
  • les contrats de recrutement ;
  • les mesures relatives à l'avancement des personnels ;
  • les entrées par détachement sur contrat ;
  • les entrées par mise à disposition donnant lieu à remboursement ;
  • les baux autres que les baux domaniaux ;
  • les conventions et contrats autres que les contrats de recrutement.

Sont soumis à avis préalable :

  • les projets de transactions avant transmission au tiers pour signature ;
  • les prêts et subventions.

Historique des versions

En vigueur depuis le dimanche 22 décembre 2019

Modifié parArrêté du 19 décembre 2019art. 2

Dans les conditions et selon les seuils fixés par le

* les mesures générales ou catégorielles, relatives notamment à la rémunération ou à la gestion du temps de travail et ayant un impact sur la masse salariale de l'organisme ; * les contrats de recrutement ; * les mesures relatives à l'avancement des personnels ; * les entrées par détachement sur contrat ; * les entrées par mise à disposition donnant lieu à remboursement ; * les baux autres que les baux domaniaux ; * les conventions et contrats autres que les contrats de recrutement .

Sont soumis à avis préalable :

* les projets de transactions avant transmission au tiers pour signature ; * les prêts et subventions .

En vigueur du vendredi 13 mars 2015 au samedi 21 décembre 2019

Dans les conditions et selon les seuils fixés par le document prévu à l'article 10, au regard de la qualité du contrôle interne budgétaire :
Sont soumis au visa :

  • les mesures générales ou catégorielles, relatives notamment à la rémunération ou à la gestion du temps de travail et ayant un impact sur la masse salariale de l'organisme ;
  • les contrats de recrutement ;
  • les mesures relatives à l'avancement des personnels ;
  • les entrées par détachement sur contrat ;
  • les entrées par mise à disposition donnant lieu à remboursement ;
  • les acquisitions et aliénations immobilières ;
  • les baux autres que les baux domaniaux ;
  • les conventions et contrats autres que les contrats de recrutement ;
  • les marchés autres que les marchés à bons de commande ;
  • les bons de commande.

Sont soumis à avis préalable :

  • les accords-cadres ;
  • les marchés à bons de commande ;
  • les projets de transactions avant transmission au tiers pour signature ;
  • les prêts et subventions ;
  • les emprunts.