L'entretien d'évaluation porte principalement sur les sujets suivants :

• les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire au regard des objectifs assignés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
• ses besoins en formation, compte tenu notamment des missions qui lui sont imparties ;
• ses perspectives d'évolution professionnelle en termes de carrière et de mobilité ;
• les éléments préparatoires à la notation.

Lors de l'entretien, les orientations et objectifs fixés pour l'année à venir sont communiqués à l'agent.