La sous-direction de la gestion du personnel civil est chargée de : 1° En matière de coordination des centres ministériels de gestion et de dialogue de gestion : \- organiser et coordonner l'activité des centres ministériels de gestion ;

* adresser des directives fonctionnelles à la sous-direction de la gestion des personnels relevant de l'administration centrale du service parisien de soutien de l'administration centrale ; *coordonner et promouvoir le développement de l'expertise en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines civiles ; *conduire le dialogue de gestion avec les responsables de programme et de budgets opérationnels de programme sur les effectifs de personnel civil et sur les dépenses associées ; *contribuer à l'élaboration et conduire les politiques de recrutement ;

2° En matière de gestion ministérielle des ressources humaines civiles : * contribuer à la définitionet à l'évaluation descycles de gestion et de paye dupersonnel civil ⏺ ; *contribuer à l'harmonisation et à la mise en place des processus de gestion administrative et de paye du personnel civil ; *animer le réseau des gestionnaires et garantir la cohérence de la gestion ; *prendre les actes de gestion individuelle qui ne sont pas assurés par le service parisien de soutien à l'administration centrale ou par les centres ministériels de gestion, y compris ceux relatifs aux emplois fonctionnels ⏺ ; *organiser les campagnes ministérielles de recrutement qui lui sont confiées ; *préparer et, le cas échéant, présider les travaux des instances consultatives centrales du domaine de la gestion administrative ; *assurer le conseil de niveau ministériel en matière de gestion administrative ⏺ des personnels civils ; *contribuer à définir et mettre en œuvre la politique de gestion des agents contractuels de son ressort ; *élaborer et proposer à la direction des affaires juridiques et aux services locaux du contentieux les argumentaires nécessaires à la défense du ministère devant les juridictions administratives en matière de contentieux relatif à la gestion du personnel civil ;

3° En matière de gestion des carrières et des compétences : *contribuer à l'élaboration des politiques de formation, d'emploi et de mobilité du personnel civil. Elle coordonne et évalue les actions qui en découlent. Elle élabore les directives ministérielles dans ces domaines ; *élaborer les actes réglementaires fixant les modalités de recrutement par concours et d'avancement par examen professionnel ; *assurer la coordination des actions de formation, d'emploi et de mobilité ; *participer au dialogue social avec les organisations représentatives du personnel, notamment dans le cadre du comité technique ministériel ; *animer et coordonner les réseaux ministériels du recrutement, de la formation, de la mobilité et du conseil de carrière. Elle représente le ministère au sein des instances interministérielles correspondantes ; 4° En matière d'administration générale : *analyser les textes réglementaires ayant un impact en matière de gestion du personnel civil ; *coordonner les travaux relatifs à l'avancement et à la notation des agents des organismes extérieurs de la direction des ressources humaines du ministère de la défense ; *traiter de certaines questions relatives au soutien des organismes extérieurs de la direction des ressources humaines du ministère de la défense ; *organiser la communication relative à la gestion du personnel civil ; *coordonner les travaux relatifs aux décorations du personnel civil.