Un emploi de directeur est susceptible d'être vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) Provence-Alpes-Côte d'Azur, à compter du 1er septembre 2025. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe I prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques. Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur ou de directrice du CREPS Provence-Alpes-Côte d'Azur.
L'emploi s'exerce au 62, chemin du Viaduc, Pont de l'Arc à Aix-en-Provence.

Description de la structure

Le CREPS Provence-Alpes-Côte d'Azur est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, placé sous la double tutelle du ministre chargé des sports et de la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu'établissement public à caractère administratif (article R.112-1 du code du sport), il dispose de l'autonomie juridique et financière.
Le CREPS Provence-Alpes-Côte d'Azur est composé de trois sites sur Aix-en-Provence, Antibes et Saint-Raphaël-Boulouris.
Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :

- la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ;
- la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence sur le sport de haut niveau ;
- la participation au réseau national du sport de haut niveau ;
- la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.

Le CREPS développe son projet en adéquation avec le plan régional pour le développement du sport de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Celui-ci se décline notamment à travers l'accompagnement de l'excellence sportive régionale dans le sport de haut niveau, le développement de projets fédéraux des ligues et comités régionaux et l'accompagnement des projets des sections sportives d'excellence dans les lycées de la région (dispositif découverte Région).
Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l'animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations.
Pour exercer ses missions, le CREPS est doté d'un budget annuel de près de 16 M€ et dispose de 85 agents d'Etat et 52 agents de la région.
Pour la saison 2024-2025, l'effectif total de l'établissement est de 396 sportifs permanents. Le CREPS est labellisé Grand INSEP.
Dans le champ de la formation professionnelle, le CREPS a conduit en 2024, 115 sessions de formations regroupant 1 618 stagiaires pour un total de 255 953 h de formation.

Missions

Le directeur ou la directrice a en charge :

- la définition de la stratégie de l'établissement au regard, notamment, du contexte réglementaire et territorial et en cohérence avec les politiques publiques du ministère chargé des sports et la politique sportive régionale ;
- le déploiement de la convention d'objectifs et de moyens, du projet d'établissement et de leur évaluation dans le cadre d'une stratégie coordonnée entre l'Etat, l'Agence, la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (art. L. 114-16-II et III et R. 114-2 du code du sport) ;
- la prise en compte des trois sites dans le pilotage, l'animation et la gestion de l'établissement et, pour cela, il ou elle est assisté ou assistée d'un directeur adjoint sur les sites d'Aix-en-Provence et de Boulouris et d'une directrice adjointe sur le site d'Antibes ;
- le pilotage de l'établissement (article R.114-12 du code du sport), prend en compte de manière cohérente sur les trois sites l'activité de l'établissement ainsi que l'animation d'une équipe de direction composée des 3 directeurs adjoints responsables de sites. Le directeur ou la directrice associe les tutelles dans le déploiement des orientations préalablement définies, il assure :
- la préparation et la mise en œuvre des délibérations du conseil d'administration ;
- l'élaboration et l'exécution du budget de l'établissement, l'ordonnancement des dépenses et des recettes ;
- la gestion de l'établissement ;
- la gestion de la sécurité des biens et des personnes qui fréquentent l'établissement ;
- la protection de l'intégrité physique et mentale des sportifs et stagiaires accueillis ;
- l'animation, la gestion et le développement des ressources humaines ;
- l'accompagnement des sportifs de haut niveau ;
- la nouvelle organisation de l'établissement répondant à la déclinaison territoriale de l'Agence en matière de haut niveau et de haute performance ;
- l'offre et l'organisation des sessions de formation à destination de publics diversifiés ;
- la définition des stratégies de coopération et de synergie et des modalités d'articulation avec les partenaires territoriaux : les fédérations sportives et leurs organes déconcentrés, les collectivités territoriales, le CROS et les CDOS, l'éducation nationale (rectorat), l'université, les associations de jeunesse et d'éducation populaire, les acteurs de la formation, le secteur économique régional, les professionnels de santé ;
- la représentation de l'établissement dans les différentes instances et réseaux notamment au sein du collège de l'Etat de la conférence régionale du sport ;
- l'animation, selon les axes stratégiques définis par l'Agence, des acteurs territoriaux du sport de haut niveau et de la haute performance, dans une démarche de guichet unique.

Relations internes/externes

Direction des sports, Agence nationale du sport, INSEP, fédérations sportives nationales, services du SGMEN.
Région Provence-Alpes-Côte d'Azur : élus et services (direction des sports, de la jeunesse et des seniors, direction de la formation et de l'orientation, direction des ressources humaines, direction de la communication).
Autres établissements (CREPS, Ecoles et MNS), services déconcentrés de l'Etat et notamment la DRAJES, universités, rectorat, établissements scolaires.
Autres collectivités territoriales.
Autres collectivités et organismes intéressés par l'activité du centre.
Responsables sportifs et associatifs.
Acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé.
Réseau des écoles de service public.

Compétences requises

Savoirs :

- organisation du sport et de la formation professionnelle en France ;
- environnement institutionnel et administratif ;
- droit administratif général ;
- management, gestion des ressources humaines ;
- finances publiques et gestion budgétaire ;
- environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse ;
- médias et techniques de communication ;
- règles relatives aux établissements recevant du public ;
- maitrise de l'anglais (écrit et oral).

Savoir-faire :

- diriger et animer une structure, un service ;
- piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ;
- assurer la gestion de proximité des RH et savoir rendre compte ;
- conduire des processus et des projets ;
- déléguer, contrôler et évaluer ;
- communiquer/travailler en réseau ;
- faciliter/négocier ;
- proposer/innover/transformer ;
- gérer les conflits ;
- gérer les situations de crise, d'urgence ou dangereuses.

Savoir-être :

- loyauté et sens du service public ;
- sens de la diplomatie/médiation ;
- sens des relations humaines ;
- sens de l'initiative ;
- esprit de synthèse ;
- réactivité ;
- disponibilité ;
- autonomie et sens des responsabilités ;
- maîtrise de soi/gestion du stress.

Modalités et conditions de travail

Poste logé par nécessité de service (NAS).
Horaires atypiques, astreintes pour nécessité absolue de service, nombreux déplacements.
Responsabilité, civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs en internat.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et par l'instruction (NOR : SPOD2231001J) du 16 novembre 2022 publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports n° 46 du 8 décembre 2022. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emploi d'origine.
L'emploi de direction du CREPS Provence-Alpes-Côte d'Azur dépend du groupe I fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire brute annuelle comprise entre 47 081 € (indice brut 977) et 66 693 € (hors échelle B bis, 3e chevron) et une part indemnitaire brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 27 360 €.
A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 9 120 €. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et par l'instruction (NOR : SPOD2231001J) du 16 novembre 2022 publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports n° 46 du 8 décembre 2022.
L'autorité de recrutement est la directrice des sports et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice des sports.
Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur le site choisir le service public.
Aucune candidature déposée directement sur le site Choisir le service public ne sera traitée ; le dossier de candidature doit être transmis selon les voies suivantes :
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la publication du présent avis de vacance au Journal officiel de la République française à :
Direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : [email protected]
et :
Direction de l'encadrement, bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : [email protected]
Service de la politique de l'encadrement supérieur : [email protected]

Références

Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.