Est susceptible d'être vacant au ministère de l'Europe et des affaires étrangères un emploi budgétaire de chef de service.

Cet emploi, dont le titulaire de l'emploi fonctionnel exerce les fonctions de chef de service, est affecté comme directeur des ressources humaines, au sein de la direction générale de l'administration et de la modernisation.

Description de la structure

La direction des ressources humaines est un service de la direction générale de l'administration et de la modernisation en vertu du décret n° 2015-1726 du 22 décembre 2015 portant organisation du ministère de l'Europe et des affaires étrangères.

Elle comprend quatre sous-directions et deux délégations. Lui sont également rattachés le service de la médecine de prévention et les psychologues.

La direction des ressources humaines est responsable des politiques de gestion des ressources humaines et des politiques statutaires du ministère. Elle organise le recrutement, l'affectation en centrale (à Paris et à Nantes) et à l'étranger, l'évaluation et le parcours professionnel des agents titulaires et CDI, ainsi que le recrutement et la gestion des personnels contractuels (y compris de droit local). Elle est responsable des actions de formation initiale et continue, ainsi que des concours et examens professionnels. Elle est également compétente pour l'action sociale, la médecine préventive, et les questions relatives à l'hygiène et à la sécurité.

La paye et la gestion administrative relèvent du centre de services des ressources humaines (CSRH) à Nantes, qui est placé sous l'autorité de la DGAM.

Le directeur ou la directrice des ressources humaines au MEAE définit et met en œuvre la politique des ressources humaines du MEAE. Cette fonction nécessite une bonne coordination avec la DGAM pour ce qui concerne l'encadrement supérieur. Les relations fonctionnelles sont aussi étroites avec la direction des affaires financières sur le suivi de la masse salariale notamment, mais aussi avec la direction de la sécurité diplomatique et avec la direction des systèmes d'information. Le service des affaires juridiques internes (SAJI) est un partenaire important de la DRH.

Profil recherché

Connaissance et expérience approfondie du ministère de l'Europe et des affaires étrangères, de son organisation, du réseau diplomatique et consulaire.

Connaissance des textes statutaires et réglementaires pertinents ; procédures administratives et juridiques ; connaissance du MEAE et de ses agents ; management et gestion des ressources humaines.

Savoir-faire (mise en œuvre des connaissances) : encadrer et animer une équipe de managers ; piloter et assurer la transversalité de la fonction.

Savoir-être (comportements) : discrétion, discernement, écoute, maîtrise de soi.

Prégnance des règles de déontologie.

Connaissance de l'organisation des autres ministères intervenant à l'étranger.

Connaissance des contextes socio-économiques nationaux et internationaux.

Capacité à prendre des décisions rapides dans des situations de crise et en urgence.

Maîtrise des langues étrangères et en particulier de l'anglais.

Capacité à l'innovation.

Expérience de la gestion de projet.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est exigée, ainsi qu'une expérience significative d'encadrement et du pilotage d'équipes. Une expérience confirmée dans le domaine de la diplomatie est fortement souhaitée.

Poste soumis à habilitation secret défense (informations sur le site du SGDSN https://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale).

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. En application de l'article 13 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'ancienneté et de l'expérience du titulaire de l'emploi. Les candidats devront tenir à la disposition de la direction des ressources humaines du ministère de l'Europe et des affaires étrangères une fiche financière qui pourra être demandée pendant l'instruction du dossier.

La rémunération comprend :

- une part fixe brute correspondant, pour un agent de la fonction publique, au traitement brut indiciaire relative aux corps, grade et indice détenu par l'agent et, pour un agent contractuel, pouvant être comprise entre 44 573 € et 54 197 € annuels ;

- l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise attachée au poste de travail, fixée à 42 360 € bruts annuels ;

- elle peut être complétée par un complément indemnitaire dont le maximum est fixé à 7 000 € brut annuel versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat susmentionné.

L'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de l'Europe et des affaires étrangères ou son représentant ; l'emploi à pourvoir relève de la directrice générale de l'administration et de la modernisation.

Envoi des candidatures :

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française par courriel à [email protected].
Les candidatures transmises via le site de la Place de l'Emploi Public (fonctionnalité postuler ) ne seront pas prises en compte.

Recevabilité et examen des candidatures :

Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 et des critères définis par la présente offre d'emploi, la directrice générale de l'administration et de la modernisation fait procéder à la présélection des candidats à auditionner.

Audition des candidats :

L'audition des candidats présélectionnés est confiée à une instance collégiale qui comprend au moins :

- la directrice générale de l'administration et de la modernisation ;

- l'inspectrice générale des affaires étrangères ;

- la secrétaire générale adjointe ;

- une personne qualifiée dans le domaine de la diplomatie ne relevant pas du ministère de l'Europe et des affaires étrangères.

Information :

Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat.

Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.

Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.