Le grade de secrétaire médico-social comprend douze échelons. Le grade de secrétaire médico-social principal comprend cinq échelons. Le grade de secrétaire médico-social en chef comprend sept échelons.

La durée maximale et la durée minimale du temps passé dans chacun des échelons des grades sont fixées ainsi qu'il suit :

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: GRADES : DUREES :

: ET :----------------:

: ECHELONS : Max. : Min. :

:-----------------------------:

: Secrétaire médico-social :

: en chef :

:-----------------------------:

: 7e échelon : - : - :

: : : :

: 6e échelon : 2 ans : 2 ans :

: : 6 mois: :

: : : :

: 5e échelon : 2 ans : 2 ans :

: : 6 mois: :

: : : :

: 4e échelon : 2 ans : 1 an :

: : : 6 mois :

: : : :

: 3e échelon : 2 ans : 1 an :

: : : 6 mois :

: : : :

: 2e échelon : 2 ans : 1 an :

: : : 6 mois :

: : : :

:1er échelon : 2 ans : 1 an :

: : : 6 mois :

:-----------------------------:

: Secrétaire médico-social :

: principal :

:-----------------------------:

: 5e échelon : - : - :

: : : :

: 4e échelon : 4 ans : 3 ans :

: : : :

: 3e échelon : 3 ans : 2 ans :

: : : 3 mois :

: : : :

: 2e échelon : 3 ans : 2 ans :

: : : 3 mois :

: : : :

:1er échelon : 3 ans : 2 ans :

: : : 3 mois :

: : : :

:-----------------------------:

: Secrétaire médico-social :

:-----------------------------:

:12e échelon : - : - :

: : : :

:11e échelon : 4 ans : 3 ans :

: : : :

:10e échelon : 3 ans : 2 ans :

: : : 3 mois :

: : : :

: 9e échelon : 3 ans : 2 ans :

: : : 3 mois :

: : : :

: 8e échelon : 3 ans : 2 ans :

: : : 3 mois :

: : : :

: 7e échelon : 3 ans : 2 ans :

: : : 3 mois :

: : : :

: 6e échelon : 2 ans : 1 an :

: : : 6 mois :

: : : :

: 5e échelon : 1 an : 1 an :

: : 6 mois: 6 mois :

: : : :

: 4e échelon : 1 an : 1 an :

: : 6 mois: 6 mois :

: : : :

: 3e échelon : 1 an : 1 an :

: : 6 mois: 6 mois :

: : : :

: 2e échelon : 1 an : 1 an :

: : 6 mois: 6 mois :

: : : :

:1er échelon : 1 an : 1 an :

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Peuvent être nommés secrétaires médico-sociaux principaux les secrétaires médico-sociaux comptant trois ans de services effectifs en cette qualité et ayant atteint au moins le 9e échelon de leur grade, après inscription sur un tableau d'avancement dans la limite fixée à l'alinéa suivant.
Le nombre des secrétaires médico-sociaux principaux ne peut être supérieur à 30 p. 100 du nombre des secrétaires médico-sociaux principaux et de secrétaires médico-sociaux de la collectivité. Lorsque la proportion de 30 p. 100 est atteinte, il peut être procédé à la promotion des fonctionnaires remplissant les conditions pour bénéficier d'un avancement dans la limite de :

• un cinquième de leur effectif à la date de parution du décret ;
• quatre cinquièmes de leur effectif au 1er août 1993.

La totalité des fonctionnaires remplissant les conditions pour bénéficier d'un avancement peut être promue à compter du 1er août 1994.

Peuvent être nommés secrétaires médico-sociaux en chef après inscription sur un tableau d'avancement dans la limite fixée à l'alinéa suivant :
1° Les secrétaires médico-sociaux principaux comptant trois ans de services effectifs en qualité de secrétaires médico-sociaux et ayant atteint le 3e échelon de leur grade ;
2° Les secrétaires médico-sociaux comptant trois ans de services en cette qualité ayant un an d'ancienneté au 8e échelon de leur grade et qui ont satisfait à un examen professionnel.
Le nombre des secrétaires médico-sociaux principaux ne peut être supérieur à 21,5 p. 100 des effectifs du cadre d'emplois.

Les fonctionnaires promus sont classés à l'échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient antérieurement. Ils conservent leur ancienneté d'échelon dans la limite de l'ancienneté maximale exigée pour une promotion à l'échelon supérieur lorsque l'avantage qui résulte de leur nomination est inférieur à celui qu'ils auraient retiré d'un avancement d'échelon dans leur ancien grade.
Les candidats nommés alors qu'ils ont atteint l'échelon le plus élevé de leur précédent grade ou emploi conservent leur ancienneté d'échelon dans les mêmes conditions et limites lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur titularisation est inférieure à celle qui résulte de leur élévation audit échelon.