Créé le 4 septembre 1991 · En vigueur depuis le 1 janvier 2010
Le grade de conservateur comprend sept échelons et un échelon de stage.
Le grade de conservateur en chef comprend six échelons.
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Décret n°91-841 du 2 septembre 1991
TITRE V : AVANCEMENT
Créé le 4 septembre 1991 · En vigueur depuis le 1 janvier 2017
La durée du temps passé dans chacun des échelons des grades est fixée ainsi qu'il suit :
| GRADES ET ÉCHELONS | DURÉE |
|---|---|
| Conservateur en chef | |
| 6e échelon | - |
| 5e échelon | 3 ans |
| 4e échelon | 2 ans |
| 3e échelon | 2 ans |
| 2e échelon | 2 ans |
| 1er échelon | 1 an |
| Conservateur | |
| 7e échelon | - |
| 6e échelon | 3 ans |
| 5e échelon | 2 ans 6 mois |
| 4e échelon | 2 ans 6 mois |
| 3e échelon | 2 ans 6 mois |
| 2e échelon | 2 ans |
| 1er échelon | 2 ans |
| Echelon de stage pour les stagiaires mentionnés à l'article 8 | |
| échelon unique | 6 mois |
| Echelon de stage pour les stagiaires mentionnés à l'article 9 | |
| échelon unique | 1 an |
| Echelons d'élève | |
| 2e échelon | 6 mois |
| 1er échelon | 1 an |
.
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Créé le 4 septembre 1991 · En vigueur depuis le 1 janvier 2017
Peuvent être inscrits au tableau d'avancement pour l'accès au grade de conservateur en chef les conservateurs de bibliothèques ayant atteint le 5e échelon de leur grade et comptant au moins trois ans de services effectifs dans le cadre d'emplois.
Les avancements sont prononcés à l'échelon du nouveau grade comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont les intéressés bénéficiaient dans leur précédent grade. Dans la limite de l'ancienneté exigée pour l'accès à l'échelon supérieur, ils conservent l'ancienneté d'échelon qu'ils avaient acquise dans leur précédent grade lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur promotion est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d'échelon dans leur ancienne situation.
Les fonctionnaires promus lorsqu'ils ont atteint l'échelon le plus élevé de leur précédent grade conservent leur ancienneté d'échelon dans la même limite lorsque l'augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur avait procurée leur promotion audit échelon.
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