La durée du temps passé dans chacun des échelons des grades du corps régi par le présent décret, pour accéder à l'échelon supérieur, est fixée ainsi qu'il suit :

| GRADES ET ÉCHELONS |DURÉE| |-------------------------------------------------------------|-----| |Agent technique et de gestion de niveau supérieur de La Poste| | | 11e et 12e échelons |3 ans| | 4e, 5e, 6e, 7e, 8e, 9e et 10e échelons |2 ans| | 1er, 2e, et 3e échelons |1 an | | Agent technique et de gestion de second niveau de La Poste | | | 9e, 10e, 11e, 12e, 13e, 14e, 15e, 16e et 17e échelons |2 ans| | 7e et 8e échelons |3 ans| | 1er, 2e, 3e, 4e, 5e et 6e échelons |1 an | | Agent technique et de gestion de premier niveau de La Poste | | | 6e, 7e, 8e, 9e, 10e, 11e, 12e, 13e et 14e échelons |2 ans| | 4e et 5e échelons |3 ans| | 3e échelon |2 ans| | 1er et 2e échelons |1 an |

Les agents techniques et de gestion de premier niveau de La Poste comptant au moins trois ans d'ancienneté dans le 15e échelon peuvent être promus, au choix, à l'échelon exceptionnel de leur grade, dans la limite, chaque année, de 25 % de l'effectif classé au 15e échelon. Lorsque le nombre de promotions prononcées au titre d'une année est inférieur à cette limite, la différence entre cette limite et le nombre de promotions prononcées est ajoutée au nombre de promotions pouvant intervenir au titre de l'année suivante.

Peuvent être promus au grade d'agent technique et de gestion de second niveau de La Poste :

1° Par la voie d'un examen professionnel, après avis de la commission administrative paritaire, les agents techniques et de gestion de premier niveau de La Poste ayant atteint au moins le 3e échelon de leur grade à la date de clôture des listes de candidatures. Les candidats doivent avoir reçu, le cas échéant, une formation appropriée ;

2° Par la voie d'inscription à un tableau d'avancement de grade établi après avis de la commission administrative paritaire, les agents techniques et de gestion de premier niveau de La Poste ayant atteint le 9e échelon de leur grade et comptant dix ans d'ancienneté dans ce grade au 31 décembre de l'année précédant celle au titre de laquelle le tableau d'avancement est établi.

Les agents techniques et de gestion de premier niveau de La Poste nommés dans le grade d'agent technique et de gestion de second niveau sont classés dans leur nouveau grade conformément au tableau ci-après :

| ANCIENNE SITUATION | NOUVELLE SITUATION | | | |-----------------------------------------------|-------------------------------------------------------------------------------------|-------|------------------------------------------------------------| |Agent technique et de gestion de premier niveau| Agent technique et de gestion de second niveau | | | | Echelon | Ancienneté d'échelon |Echelon|Ancienneté d'échelon dans la limite de la durée de l'échelon| | Exceptionnel | | 18e | ancienneté acquise | | 15e |ancienneté :

-supérieure ou égale à 2 ans

-inférieure à 2 ans| 17e | ancienneté acquise au-delà de 2 ans | | | | 16e | ancienneté acquise | | 14e | | 15e | ancienneté acquise | | 13e | | 14e | ancienneté acquise | | 12e | | 13e | ancienneté acquise | | 11e | | 12e | ancienneté acquise | | 10e | | 11e | ancienneté acquise | | 9e | | 10e | ancienneté acquise | | 8e | | 9e | ancienneté acquise | | 7e | | 8e | 3/2 de l'ancienneté acquise | | 6e | | 7e | 3/2 de l'ancienneté acquise | | 5e |ancienneté :

-supérieure ou égale à 2 ans

-inférieure à 2 ans| 6e | ancienneté acquise au-delà de 2 ans | | | | 5e | 1/2 de l'ancienneté acquise | | 4e | | 4e | 1/3 de l'ancienneté acquise | | 3e | | 3e | 1/2 de l'ancienneté acquise | | 2e | | 2e | ancienneté acquise | | 1er | | 1er | ancienneté acquise |

Lorsque l'application des dispositions de ce tableau conduit à classer les fonctionnaires promus à un échelon doté d'un indice inférieur à celui qu'ils détenaient dans leur grade précédent, les intéressés conservent, à titre personnel, le bénéfice de leur indice antérieur jusqu'au jour où ils bénéficient dans leur nouveau grade d'un indice au moins égal.

Peuvent être promus au grade d'agent technique et de gestion de niveau supérieur de La Poste :

1° Par la voie d'un concours professionnel, les agents techniques et de gestion de premier niveau comptant au moins trois années de services effectifs à La Poste ou dans ses filiales, dont une année dans leur grade à la date de clôture des listes de candidatures. Les candidats doivent avoir reçu, le cas échéant, une formation appropriée ;

2° Par la voie d'un examen professionnel, après avis de la commission administrative paritaire, les agents techniques et de gestion de second niveau ayant atteint le 3e échelon de leur grade à la date de clôture des listes de candidatures. Les candidats doivent avoir reçu, le cas échéant, une formation appropriée ;

3° Après inscription à un tableau d'avancement de grade établi après avis de la commission administrative paritaire, les agents techniques et de gestion de second niveau de La Poste ayant atteint le 14e échelon de leur grade et comptant dix années d'ancienneté dans ce grade au 31 décembre de l'année précédant celle au titre de laquelle le tableau d'avancement est établi.

Les agents techniques et de gestion de niveau supérieur promus au titre du concours professionnel prévu au 1° de l'article 17 sont nommés stagiaires et titularisés dans leur nouveau grade dans les conditions prévues à l'article 9.

I. - Les agents techniques et de gestion de second niveau de La Poste nommés dans le grade d'agent technique et de gestion de niveau supérieur de La Poste sont classés dans leur nouveau grade conformément au tableau de correspondance suivant :

| ANCIENNE SITUATION | NOUVELLE SITUATION | | | |----------------------------------------------|-------------------------------------------------|-------|------------------------------------------------------------------------| |Agent technique et de gestion de second niveau|Agent technique et de gestion de niveau supérieur| | | | Echelon | |Echelon|Ancienneté d'échelon

dans la limite de la durée de l'échelon| | 18e | | 12e | sans ancienneté | | 17e | | 11e | 3/4 de l'ancienneté acquise, augmenté de 1 an et demi | | 16e | | 11e | 3/4 de l'ancienneté acquise | | 15e | | 11e | sans ancienneté | | 14e | | 10e | ancienneté acquise | | 13e | | 9e | ancienneté acquise | | 12e | | 8e | ancienneté acquise | | 11e | | 7e | ancienneté acquise | | 10e | | 6e | 1/2 de l'ancienneté acquise, majorée de 1 an | | 9e | | 6e | 1/2 de l'ancienneté acquise | | 8e | | 5e | 2/3 de l'ancienneté acquise | | 7e | | 4e | 2/3 de l'ancienneté acquise | | 6e | | 4e | sans ancienneté | | 5e | | 3e | ancienneté acquise | | 4e | | 2e | ancienneté acquise | | 3e | | 2e | sans ancienneté | | 2e | | 1er | ancienneté acquise | | 1er | | 1er | sans ancienneté |

II.-Les agents techniques et de gestion de premier niveau de La Poste nommés dans le grade d'agent technique et de gestion de niveau supérieur de La Poste sont classés dans leur nouveau grade conformément au tableau de correspondance suivant :

| ANCIENNE SITUATION | NOUVELLE SITUATION | | | |-----------------------------------------------|-------------------------------------------------|-------|------------------------------------------------------------------------| |Agent technique et de gestion de premier niveau|Agent technique et de gestion de niveau supérieur| | | | Echelon | |Echelon|Ancienneté d'échelon

dans la limite de la durée de l'échelon| | Exceptionnel | | 12e | sans ancienneté | | 15e | | 11e | 3/4 de l'ancienneté acquise | | 14e | | 10e | ancienneté acquise | | 13e | | 9e | ancienneté acquise | | 12e | | 8e | ancienneté acquise | | 11e | | 7e | ancienneté acquise | | 10e | | 6e | ancienneté acquise | | 9e | | 5e | ancienneté acquise | | 8e | | 4e | ancienneté acquise | | 7e | | 3e | moitié de l'ancienneté acquise | | 6e | | 2e | 1/4 de l'ancienneté acquise, majoré de 6 mois | | 5e | | 1er | 1/6 de l'ancienneté acquise, augmenté de 6 mois | | 4e | | 1er | 1/6 de l'ancienneté acquise | | 3e | | 1er | sans ancienneté | | 2e | | 1er | sans ancienneté | | 1er | | 1er | sans ancienneté |