Le groupe de suivi « diversité - égalité » se réunit au moins deux fois par an, et davantage en tant que de besoin.
En tant qu'instance en charge du pilotage et de l'animation de la politique de l'ARCOM en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle, il contribue à la définition des grandes orientations de cette politique ainsi qu'à l'alimentation et à la mise en œuvre du plan d'action « diversité - égalité ». Il suit les indicateurs mis en place dans le cadre de ce plan d'action, notamment les rapports d'activité de la cellule d'écoute et de traitement des situations de discrimination.