Section parente

Chapitre II

Utilisation d'écrans de visualisation

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Section 1

Champ d'application

R4543-1

Code du travail

Section 6 : Surveillance médicale

Article R4542-17

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Surveillance médicale pour les travailleurs utilisant des écrans de visualisation

Résumé Les travailleurs utilisant des écrans doivent passer des examens de la vue réguliers, et peuvent avoir besoin d'un examen supplémentaire si leur vue en a besoin.

Un travailleur ne peut être affecté à des travaux sur écran de visualisation que s'il a fait l'objet dans le cadre des visites d'information et de prévention d'un examen et approprié des yeux et de la vue.

Si le résultat de cet examen le nécessite, ils bénéficient d'un examen ophtalmologique complémentaire prescrit par le médecin du travail dans les conditions prévues aux articles R. 4624-35 à R. 4624-38.

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Article R4542-18

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Examen médical des travailleurs utilisant des écrans de visualisation

Résumé Les employés qui ont des problèmes de santé liés à l'utilisation d'écrans doivent voir un médecin et parfois un ophtalmologiste.

L'employeur fait examiner par le médecin du travail tout travailleur se plaignant de troubles pouvant être dus au travail sur écran de visualisation.
Si les résultats des examens médicaux le rendent nécessaire, un examen ophtalmologique est pratiqué.

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Article R4542-19

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Dispositifs de correction pour les travailleurs sur écrans de visualisation

Résumé Si vous avez besoin de lunettes spéciales pour votre travail sur écran, l'employeur doit les fournir gratuitement.

Si les résultats de la surveillance médicale rendent nécessaire une correction et si les dispositifs de correction normaux ne peuvent être utilisés, les travailleurs sur écran de visualisation reçoivent des dispositifs de correction spéciaux en rapport avec le travail concerné.
Ces dispositifs ne peuvent entraîner aucune charge financière additionnelle pour les travailleurs.

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