Article D2242-14
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Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.
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Détermination de la pénalité pour la négociation sur les salaires
Résumé La pénalité pour les négociations sur les salaires dépend des efforts de l'employeur et des raisons de ses échecs, comme les problèmes économiques.
Pour déterminer le montant de la pénalité, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi tient compte des efforts réalisés par l'employeur pour engager des négociations sur les salaires effectifs dans les conditions prévues aux articles L. 2242-1 et L. 2242-4 à L. 2242-6, de sa bonne foi, ainsi que des motifs de défaillance que l'employeur a justifiés.
Au titre des motifs de défaillance, sont notamment pris en compte :
1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;
2° Les restructurations ou fusions en cours ;
3° L'existence d'une procédure collective en cours.
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