Article L1225-42
Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.
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Notification de l'employeur et durée du congé d'adoption
Résumé Lors d'un congé d'adoption, le salarié doit dire à son employeur pourquoi il s'absente et quand il reviendra. Ce congé compte comme du temps de travail pour l'ancienneté.
Le salarié avertit l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail.
La durée du congé d'adoption est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.
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