Ces personnels sont recrutés par voie de sélection interne.
Peuvent se présenter à cette sélection les personnels de surveillance ayant au moins deux années d'ancienneté à l'administration pénitentiaire.
La sélection comprend deux épreuves écrites et une épreuve orale.
Les deux épreuves écrites sont les suivantes :
la rédaction d'une note de synthèse d'une durée de deux heures portant sur un dossier relatif à l'organisation ou au fonctionnement de l'administration pénitentiaire ou de ses services ;
un questionnaire à choix multiple d'une durée de trente minutes permettant d'apprécier les capacités logiques et analytiques des candidats.
L'épreuve orale, d'une durée de vingt minutes, consiste en un entretien avec un jury portant essentiellement sur les motivations du candidat et son aptitude à remplir des fonctions de chargé d'application informatique.
Ces épreuves sont notées de 0 à 20.
Toute note inférieure à 8 sur 20 obtenue à l'épreuve orale est éliminatoire.