L'entretien professionnel visé à l'article 2 porte principalement sur :

• les résultats professionnels obtenus par l'agent eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
• les objectifs assignés à l'agent pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement du service ;
• la manière de servir ;
• les acquis de son expérience professionnelle ;
• le cas échéant, la manière dont il exerce les fonctions d'encadrement qui lui ont été confiées ;
• les besoins de formation de l'agent eu égard, notamment, aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu'il doit acquérir et à son projet professionnel ;
• ses perspectives d'évolution professionnelle en termes de carrière et de mobilité.