L'entretien consiste en un échange d'une durée de trente minutes visant à apprécier l'aptitude du candidat à exercer les missions dévolues aux membres du corps des administrateurs de la direction générale de la sécurité extérieure, les acquis de son expérience professionnelle, son savoir-être et ses motivations.
A l'issue des entretiens, le comité de sélection, qui se prononce de manière collégiale, établit, par ordre alphabétique, la liste des candidats qu'il estime apte à exercer les fonctions d'administrateur de la direction générale de la sécurité extérieure. En cas de partage des voix sur l'inscription d'un candidat sur la liste d'aptitude, le président du comité a voix prépondérante.