L'entretien d'évaluation, qui donne lieu à un compte rendu, est conduit par le supérieur hiérarchique direct et porte principalement sur :

• la détermination des missions et des objectifs confiés au fonctionnaire ;
• les résultats professionnels de celui-ci au regard des objectifs qui lui ont été assignés, en tenant compte des conditions d'organisation et du fonctionnement du service dont il relève et de l'évolution de celui-ci au cours de la période d'évaluation ;
• les besoins de formation qui le concernent ;
• les perspectives d'évolution professionnelle, qu'il s'agisse de sa carrière ou de sa mobilité.

En outre, l'entretien peut porter sur la proposition de notation.