L'entretien d'évaluation, qui donne lieu à un compte rendu, est conduit par le supérieur hiérarchique direct et porte principalement sur :

• la détermination des missions et des objectifs confiés au fonctionnaire ;
• les résultats professionnels de celui-ci au regard des objectifs qui lui ont été assignés, en tenant compte des conditions d'organisation et du fonctionnement du service dont il relève et de l'évolution de celui-ci au cours de la période d'évaluation ;
• les besoins de formation qui le concernent ;
• les perspectives d'évolution professionnelle, qu'il s'agisse de sa carrière ou de sa mobilité.

Le fonctionnaire est informé au moins quinze jours à l'avance de la date de son entretien d'évaluation.

Le compte rendu de l'entretien d'évaluation est établi et signé par le supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire et communiqué à celui-ci.
Le fonctionnaire peut y apporter, le cas échéant, ses observations portant sur la conduite de l'entretien, sur ses perspectives de carrière et de mobilité et sur ses besoins de formation. Il le signe.
Le compte rendu est versé au dossier du fonctionnaire.