L'emploi de directeur du pôle gestion publique de la direction régionale des finances publiques des Hauts-de-France et du département du Nord sera vacant, à compter du 5 octobre 2026.
Il est situé 82, avenue Kennedy, à Lille.

Environnement

La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 94 600 agents (91 400 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d'assurer la gestion de l'impôt et d'exécuter les recettes et les dépenses de l'Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s'agit ainsi de collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.
La DGFiP est une administration d'autorité au cœur du fonctionnement de l'Etat et des finances publiques. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d'Etat, avec ses valeurs d'intégrité, de neutralité et de secret professionnel.
Les directions territoriales des finances publiques sont principalement chargées des missions suivantes :

• missions fiscales : assiette, contrôle et recouvrement des impôts, cotisations et taxes de toute nature, tenue du cadastre et de la publicité foncière ;
• missions de gestion publique : contrôle et paiement des dépenses publiques, production des comptes de l'Etat, gestion financière et comptable des collectivités locales et de leurs établissements, vérification de l'utilisation des fonds publics, opérations de trésorerie de l'Etat, gestion domaniale, action économique et financière.

Par ailleurs, les directions régionales des finances publiques exercent des missions spécifiques au plan régional (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, expertise économique et financière des investissements publics, tutelle sur les ordres régionaux des experts-comptables). Des structures à compétence supra-départementale leur sont rattachées.
La direction régionale des finances publiques des Hauts-de-France et du département du Nord comporte plus de 2 400 agents dont 200 personnes de catégorie A+ et 695 de catégorie A. Son réseau a été profondément restructuré avec le « nouveau réseau de proximité » entre 2020 et 2025, avec aujourd'hui 72 services opérationnels.
Le département du Nord a une superficie de 5 742,8 km² et compte 2 615 505 habitants. Il est structuré sur le plan territorial en 648 communes dont 55 ont plus de 10 000 habitants et comporte 17 établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) : une métropole (Métropole européenne de Lille), une communauté urbaine (Dunkerque), 8 communautés d'agglomération et 7 communautés de communes.
La situation économique du département est très contrastée. Le niveau de vie médian est de 23 810 euros (2023), le taux de pauvreté se situe à 20,7 % (2023) et le taux de chômage s'établit à 9,7 % (2025).
Le nombre d'entreprises est de 151 000 avec la présence de groupes de tailles internationales. La proximité avec la Belgique impacte structurellement l'économie locale.
La direction régionale des finances publiques comprend 4 pôles :

• un pôle transverse avec les fonctions supports classiques (budget, immobilier, RH, un CSRH) qui comprend aussi la stratégie et le contrôle de gestion ;
• un pôle « gestion fiscale » à 5 divisions (particuliers, professionnels, affaires foncières, contrôle fiscal, recouvrement, affaires juridiques) ;
• un pôle « gestion publique » à 6 divisions (évaluation domaniale, opérations de l'Etat, dépenses et rémunérations, expertises économiques, secteur public local, secteur public hospitalier) ;
• un pôle « politique immobilière de l'Etat » qui a fusionné la stratégie et la gestion domaniale.

S'y ajoutent :

• la mission départementale risques et audit ;
• une mission régionale de contrôle budgétaire ;
• le cabinet du directeur avec la communication.

Descriptif de l'emploi proposé

Sous l'autorité du directeur régional, le directeur du pôle gestion publique est assisté de 2 directeurs adjoints de niveau administrateur de l'Etat et de 6 responsables de division de niveau administrateur des finances publiques adjoint. Le titulaire du poste conçoit, pilote et évalue la stratégie sur l'ensemble des missions de gestion publique du territoire. Ses responsabilités s'articulent autour des axes majeurs suivants.
Le pilotage du secteur public local (SPL) et de l'offre de conseil :

• proposer un conseil stratégique aux décideurs locaux : animer le réseau des conseillers aux décideurs locaux (29 CDL) déployé auprès des élus (maires, présidents d'EPCI) ;
• promouvoir la qualité comptable : assurer la supervision de la tenue des comptes des collectivités territoriales, et des établissements publics de santé et médicaux-sociaux. Identifier et accompagner en lien avec la préfecture et l'Agence régionale de santé les difficultés budgétaires et financières de ces entités ;
• l'exécution budgétaire : garantir la fluidité de la chaîne de la dépense et de la recette publiques locales.

La gestion comptable et financière de l'Etat :

• centraliser, contrôler les flux comptables de l'Etat et gérer les dépôts de fonds du Trésor (DFT) : les enjeux sont majeurs : 2 870 comptes DFT pour un encours de 1,08 milliard d'euros ; 8,64 milliards d'euros transitent en crédit sur l'année 2025 sur le compte banque de France de la direction. Enfin la centralisation comptable est particulièrement exigeante en raison de l'importance du réseau territorial des postes comptables (52 postes comptables) ;
• superviser les dépenses de l'Etat : le contrôle et le paiement maîtrisé de la dépense déconcentrée de l'Etat selon des modalités (service facturier, centre de gestion financier) adaptées aux enjeux financiers (424 000 demandes de paiement annuelles pour un total d'un peu plus d'1,5 milliard d'euros) nécessitent une optimisation permanente. Le paiement des fonctionnaires par le centre de paiement de l'Etat, compte tenu de ses enjeux majeurs (1,4 million de bulletins de paie pour un montant de 7,5 milliards d'euros), doit mobiliser une attention spécifique ;
• recouvrer : superviser le recouvrement des recettes non fiscales de l'Etat (condamnations pécuniaires, redevances, indus de paie dont le total représente la prise en charge de 8 199 titres pour un montant de 28,7 millions d'euros).

L'expertise, l'accompagnement des entreprises et les partenariats institutionnels :

• apporter un soutien aux entreprises en difficulté dans le cadre de la commission des chefs des services financiers et du comité départemental d'examen des difficultés de financement des entreprises ;
• représenter la DRFiP et le directeur régional auprès du préfet de région et des préfets de départements sur les questions de finances publiques (dotations de l'Etat, fonds de soutien, plan de relance). Siéger dans les instances de gouvernance des grands établissements publics régionaux (Agences de l'Eau, Etablissement public foncier) en tant que personne qualifiée ;
• apporter une expertise économique : la mission régionale du conseil aux décideurs publics est amenée à réaliser des expertises sur des dossiers significatifs d'ordre financier, économique ou juridique à la demande de partenaires publics locaux (préfectures, ARS, établissements publics, etc.) ;
• assister la tutelle du préfet concernant les organismes consulaires (CCI, chambre de métiers et chambre départementale d'agriculture).

La valorisation de la propriété publique et la gestion des patrimoines privés :

• accompagner les collectivités locales dans leurs projets d'acquisition, de cession ou de prise à bail et évaluer des immeubles appartenant à l'Etat : cette activité qui a représenté 3 700 opérations en 2025 peut ponctuellement être particulièrement sensible ;
• gérer les successions vacantes sous l'autorité et le contrôle du juge judiciaire.

Cette activité s'étend sur les départements du Nord et du Pas-de-Calais et comporte la prise en charge d'un flux annuel d'environ 1 300 dossiers.

La conduite et l'animation d'un réseau important constitué de 14 SGC, de 6 trésoreries hospitalières et des 29 CDL.

Profil et compétences recherchés

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

• de compétences managériales avérées (capacité de décision) ;
• d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
• d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
• d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias locaux ;
• du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

• pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l'Etat, des administrateurs des finances publiques…). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ;
• pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.
La rémunération résulte des décrets n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat et n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat et de l'arrêté du 23 novembre 2022 relatif au régime indemnitaire.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'article 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la direction générale des finances publiques et modifiant le statut particulier des administrateurs des finances publiques et de l'arrêté du 23 novembre 2022 susmentionnés, cet emploi relève respectivement du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire résultant de l'application de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et par les articles 2 à 8 de l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l'Etat relevant de la DGFiP.
Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la directrice générale des finances publiques.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la Délégation encadrement supérieur et talents de la DGFiP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected]
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP, les candidatures doivent être accompagnées :

• d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
• du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
• de la grille indiciaire de leur corps d'origine.

Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste

M. Frank MORDACQ, directeur régional des finances publiques des Hauts-de-France et du département du Nord, courriel : [email protected]
M. Christophe MILH, directeur du pôle gestion publique de la direction régionale des finances publiques des Hauts-de-France et du département du Nord, courriel : [email protected]