ANNEXE 18
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD intercommunal de Sennecey-le-Grand - Saint-Ambreuil (Saône-et-Loire)

I. - Description de l'établissement
L'EHPAD intercommunal de Sennecey-le-Grand - Saint-Ambreuil est un établissement public autonome accueillant 135 résidents sur deux sites complémentaires : 75 lits à Sennecey-le- Grand, dont une unité Alzheimer de 10 lits, et 60 lits à Saint-Ambreuil.
Implanté dans un territoire à taille humaine, à proximité de l'axe Chalon-sur-Saône/Tournus, l'établissement s'inscrit dans une dynamique territoriale active en matière de prise en charge des personnes âgées, en lien étroit avec le centre hospitalier de Chalon-sur-Saône et les acteurs médico-sociaux locaux.
Membre du GCSMS des EHPAD du Sud Bourgogne Franche-Comté, il bénéficie d'un environnement coopératif structuré, favorisant la mutualisation de compétences, l'appui entre directions et le développement de projets communs.
Engagé dans une démarche de redressement financier et de modernisation de son organisation, l'établissement offre un cadre propice à l'exercice d'une première direction, avec l'accompagnement des autorités de tutelle et des partenaires institutionnels.
II. - Description du poste
Le directeur ou la directrice assure la conduite globale de l'EHPAD intercommunal, sous l'autorité du président du conseil d'administration et en lien étroit avec l'Agence régionale de santé et le Conseil départemental.
Il ou elle participe à la définition et à la mise en oeuvre du projet d'établissement, en cohérence avec les orientations du Projet Régional de Santé et les priorités territoriales, et pilote la démarche qualité dans le cadre de la nouvelle évaluation des ESSMS.
Le poste comporte une forte dimension de pilotage et d'organisation : suivi budgétaire, accompagnement de la trajectoire financière, gestion des ressources humaines, animation du dialogue social et structuration des modes de management sur les deux sites.
Le directeur s'appuie sur les équipes en place, les compétences du GCSMS et l'accompagnement des tutelles pour conduire progressivement les projets structurants de l'établissement (organisation, qualité, coopération, projets patrimoniaux).
Ce poste constitue une opportunité d'exercice complet et responsabilisant d'une fonction de direction, dans un cadre sécurisé et accompagné, favorable à la consolidation des compétences managériales et stratégiques.
III. - Profil recherché
Le poste est ouvert à un professionnel souhaitant accéder à une première fonction de direction ou disposant d'une expérience récente dans des fonctions d'encadrement, de direction adjointe ou de pilotage de projets dans le champ social ou médico-social.
Le candidat devra démontrer un intérêt marqué pour la gestion d'un établissement médicosocial, des capacités d'analyse et d'organisation, ainsi qu'une appétence pour le management d'équipes pluridisciplinaires.
Une connaissance des enjeux des EHPAD, du cadre réglementaire des ESSMS et des politiques publiques en faveur des personnes âgées est attendue, sans qu'une expérience approfondie de direction ne soit exigée.
Le futur directeur devra faire preuve d'engagement, de sens des responsabilités, de qualités relationnelles et d'une capacité à s'inscrire dans un travail partenarial, notamment au sein du GCSMS et avec les acteurs du territoire.
Le poste offre un environnement favorable à la montée en compétences, avec des appuis institutionnels, des coopérations actives et des projets structurants permettant de développer une expérience complète de direction.