ANNEXE 17
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD du Stift à MARLENHEIM et Maison d'Accueil du Kochersberg à WILLGOTTHEIM (Bas-Rhin)

I. - Description de l'établissement
Les deux EHPAD (MARLENHEIM et WILLGOTHEIM) qui sont à une distance de 8 kms, ont une capacité de :

- Marlenheim 74 lits (arrêté conjoint de renouvellement d'autorisation du 24 mai 2017) dont :

1 place en temporaire, 14 places en unité protégée et 12 places d'accueil de jour

- Willgottheim (arrêté conjoint de renouvellement du 11 septembre 2018) : 62 lits dont 2 lits temporaires.

Les principaux enjeux sont :

- financiers : EHPAD de Marlenheim a bénéficié de crédits en 2024 au titre des EHPAD en difficultés financières avec un plan d'actions à mettre en oeuvre ;
- climat social : suite à un rapport sur les risques psycho-sociaux à l'EHPAD de Marlenheim à la demande des représentants du personnel ;
- développement de l'offre : maintien du service de suppléance et de dépit adossé à l'EHPAD de Marlenheim en faveur des aidants.

Les EHPAD sont bien implantés dans leur territoire partenariats avec les HUS et le CH de Saverne, membre actif de la CPTS « Mossig et vignoble » et du GCSMS EPAAL (établissements publics autonomes d'Alsace).
Un enjeu à venir sera la construction des GTSMS (groupements de territoire sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
II. - Description du poste
Le directeur exerce les responsabilités de chef d'établissement visées dans l'article L. 315-17 du code de l'action sociales et des familles. Il est le représentant légal de l'établissement.
Le directeur assure le pilotage de l'établissement sur l'ensemble des champs de la gestion d'un ESMS :

- stratégie : définition de la stratégie de l'EHPAD, de son projet d'établissement et de ses priorités.

Développement du réseau de coopération territorial, de la diversification de l'offre

- supervision de la prise en charge et lien avec les résidents et leurs familles ;
- gestion des ressources humaines : animation d'équipes, des différentes instances, encadrement des équipes pluridisciplinaires, développement de la formation continue, mise en œuvre de la qualité de vie au travail, prévention des risques psycho-sociaux, dialogue social ;
- gestion administrative et financière : formalisation des procédures qualité, gestion financière tant sur le volet fonctionnement qu'investissement. Le directeur est le garant de la bonne utilisation des crédits alloués et du respect de l'équilibre budgétaire afin d'assurer la pérennité des établissements ;
- gestion logistique : supervision de la maintenance du bâti, projection sur les travaux à prévoir et leur financement pluriannuel.

III. - Profil recherché
Pour ce poste, il est recherché un candidat disposant d'une expérience précédente en qualité de directeur d'ESMS.
Le candidat devra disposer de bonnes aptitudes humaines, relationnelles, managériales : maitrise du dialogue social, capacité d'écoute, accompagnement au changement.
Il est souhaité un profil DS3 communicant, fédérateur, en capacité de favoriser la cohésion des équipes, la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et de maintenir la qualité du dialogue social.
Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- connaissance des budgets et des finances publiques, de la comptabilité publique et du contrôle de gestion ;
- connaissances relatives à la législation et la réglementation des EHPAD (loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002…) ;
- code des marchés publics, réglementation associée et jurisprudence ;
- management d'équipes ;
- gestion de projets.

Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- capacité de décision ;
- capacité d'écoute et de communication ;
- aptitude à la concertation et à la négociation ;
- capacité de management ;
- réflexion prospective ;
- sens du travail en équipe et du collectif ;
- rigueur méthodologique et organisationnelle ;
- sens de l'écoute et de la communication.