ANNEXE 13
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD des Sources-Sèvremoine (Maine-et-Loire)

I. - Description de l'établissement
EHPAD rénové et étendu fin 2018, situé à Saint-Germain-sur-Moine (commune déléguée de Sèvremoine - 26 000 habitants), en Maine-et-Loire. Implanté à proximité de la 4 voies reliant Nantes (40 km) à Cholet (20 km), il bénéficie d'une localisation stratégique.
L'établissement collabore étroitement avec l'officine locale (PDA) et les maisons médicales de la commune nouvelle (une dizaine de médecins traitants). Il est adhérent à la CPTS, au titre du collège établissements. Le territoire compte également un SMR associatif (60 lits), quatre autres EHPAD de taille comparable et un SSIAD associatif, avec lesquels des coopérations sont engagées.
Acteur reconnu, l'EHPAD participe activement à la construction des parcours de santé des personnes âgées. Il est partenaire du CRT Cholet-Sèvremoine, aux côtés des acteurs locaux et hospitaliers, et siège dans ses instances (comité stratégique, comité de pilotage). Il contribue à des actions opérationnelles en faveur du domicile : portage de repas, accueil de la plateforme de répit des aidants, offre APA pour les seniors.
L'établissement est adhérent de l'ACEP 49, réseau des ESSMS publics et hôpitaux de proximité du Maine-et-Loire, qui évoluera en GTSMS en 2026.
Poursuivre les projets pour une prise en soins qualitative et adaptée.
Consolider la situation économique et préparer l'évaluation 2027.
Renforcer les partenariats locaux et départementaux (CRT, GTSMS).
Travailler au rapprochement avec l'autre EHPAD public de Sèvremoine (77 lits) pour créer un opérateur public unique à deux implantations.
Etablissement majeur du territoire, soutenu par un CA et un CVS impliqués, reconnu pour la qualité des soins et l'engagement des professionnels.
II. - Description du poste
Assurer la conduite stratégique et opérationnelle de l'EHPAD, en cohérence avec les orientations départementales et les dynamiques partenariales.
Piloter la mise en œuvre du projet d'établissement et contribuer activement à la filière « grand âge » du territoire. Renforcer les coopérations locales (EHPAD, SSIAD, CPTS, CRT, GTSMS) et soutenir les projets partagés au service des parcours de santé.
Supervision du projet de soins, travailler en binôme avec la cadre de santé pour garantir la qualité et la sécurité des prises en charge, en veillant à l'adaptation continue des pratiques aux besoins des résidents.
Assurer la gestion financière, le suivi de la trésorerie et la maîtrise des équilibres économiques. Elaborer et suivre les budgets, optimiser les ressources et garantir la conformité réglementaire.
Encadrer et animer les équipes, développer les compétences, conduire les projets RH (recrutement, formation, GPEC) et favoriser un climat social constructif.
Superviser les approvisionnements, la maintenance des bâtiments et équipements, ainsi que la logistique, en garantissant la qualité et la maîtrise des coûts.
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires, assurer la production des documents officiels et le suivi des instances (CA, CVS, partenaires institutionnels).
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle :
Expérience confirmée dans le domaine des personnes âgées.
Expérience réussie dans le management, le pilotage financier et RH d'un ESSMS.
Expérience avérée en gestion de projet et conduite de démarches partenariales.
Connaissances particulières :
Maîtrise du cadre réglementaire des ESSMS et des EHPAD.
Connaissance des politiques publiques liées au grand âge et des dispositifs territoriaux (CPTS, GTSMS, CRT).
Maîtrise de la gestion budgétaire, trésorerie et optimisation des ressources.
Connaissance des outils de pilotage qualité et évaluation (HAS, référentiels ESSMS).
Compétences professionnelles :
Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d'un projet commun.
Compétences supérieures en pilotage financier et gestion des ressources humaines.
Aptitude à développer des partenariats stratégiques et à travailler en réseau.
Capacité d'analyse, de prise de décision et de gestion des priorités.
Qualités relationnelles et sens de la communication institutionnelle.