ANNEXE 12
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du centre hospitalier de Langogne (Lozère)

I. - Description de l'établissement
Le CH est membre fondateur du GHT Lozère, dont la convention a été signée en 2016. Il permet une prise en charge sanitaire et médico-sociale aux personnes âgées du bassin de vie langonais qui inclue une trentaine de communes en Lozère et autant hors Lozère, soit environ 14 000 habitants.
Le GHT fait bénéficier aux membres des soutiens en personnel (consultations avancées en gynécologie, cancérologie, gériatrie, convergence des SI, mutualisation des marchés).
Il a signé son CPOM hospitalier en 2025.
Sa restructuration totale s'est achevée en mai 2021.
Il est à noter une importante activité de consultations externes assurées directement par la structure avec plusieurs spécialités, un service de radiologie programmée, un service d'ophtalmologie qui fonctionne 2 jours par semaine.
L'implantation de la maison de santé qui jouxte l'hôpital est un atout, ainsi que les coopérations avec la CPTS.
II. - Description du poste
Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :
Améliorer et consolider l'équilibre financier de l'établissement,
Accompagner les personnels vers de nouvelles organisations, en lien fort avec les réflexions nationales et régionales (PRS),
Proposer une organisation de l'EHPAD assurant un retour à l'équilibre financier, s'appuyant sur un projet concourant à assurer, dans la durée, son attractivité.
Organisation (gouvernance, organigramme de direction, délégations…) :
Stabiliser l'organisation de l'établissement et la rendre plus efficiente
Maintenir les liens forts, opérationnels et être force de proposition avec le GHT Lozère.
Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation…) :
Articulation avec le GHT, et les établissements de santé à proximité de Langogne (CH du Puy, CHU Saint Etienne, CHU Nîmes).
Poursuivre la dynamique de coopération avec la CPTS et la MSP.
Participation, le cas échéant, aux réunions de travail et actions portées par le contrat local de santé.
Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…) :
Poursuivre la réorganisation des services supports afin d'apporter une meilleure maitrise budgétaire (gestion des stocks, suivi recette/dépense, suivi absentéisme et tableau des effectifs)
Préparer l'EHPAD résidence Lingonia à son évaluation HAS en novembre 2026 et début 2027 pour l'EHPAD St Christophe de Pradelles.
S'approprier les démarches et actions entreprise par la direction par intérim, notamment concernant l'EHPAD, et les actualiser en s'appuyant sur votre compétence et savoir-faire.
Poursuivre la dynamique des mises à jour réglementaires.
Principaux projets à conduire :
Développer le parcours de la personne âgée et les offres de solution de répit en lien avec le domicile via un projet d'accueil de jour et d'hébergement temporaire.
Constituer le dossier de demande pour des lits en soins palliatifs au niveau du service de médecine.
Poursuivre la stratégie de consultations avancées, en lien fort avec les besoins du bassin de vie langonais. Poursuivre le déploiement de la télédermatologie en lien avec le CHU de St Etienne.
Faire évoluer les soins non programmés en transformant le Centre Médical Langonais (UF médecine soins non programmés) en lien avec le Président Association du CML et les médecins généralistes de la MSP.
Poursuivre en lien avec le Centre d'Imagerie Médicale43 et les autres partenaires pour le développement de la mammographie et facilité l'accès au dépistage.
Poursuivre l'étude sur la faisabilité de l'installation d'un scanner au niveau de l'hôpital.
Poursuivre les actions menées et rechercher des solutions pour assainir la situation financière.
III. - Profil recherché
Au-delà des compétences listées ci-dessous, l'attention du recruteur portera avant tout sur une expérience en matière de direction (ou d'adjoint) d'établissement de santé ou médico-social, sur la capacité de développer une stratégie et de conduire des projets de transformation et sur les qualités relationnelles afin de permettre une adhésion des équipes à ces différents projets. La situation du CH de Langogne nécessite d'être en mesure d'appréhender les enjeux financiers et budgétaires ; néanmoins, le profil du directeur adjoint recruté récemment permet de disposer de compétences utiles en la matière.
Expérience professionnelle appréciée :

- management de direction d'établissements multi sites ;
- projet de coopération ;
- conduite de mesures et accompagnement dans le cadre d'un établissement de petite taille, dont l'équilibre financier nécessite un pilotage fin ;
- sens du dialogue avec les élus locaux ;
- sens du collectif dans le cadre d'une participation active au sein du GHT Lozère ;
- conduite du dialogue social ;
- communication interne et externe ;
- gestion en mode projet ;
- connaissance en gestion des situations sanitaires exceptionnelles (SSE).

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- connaissances dans le domaine sanitaire et médico-social (CH, EHPAD, HAD, gérontopsychiatrie, équipe mobile en soins palliatifs…) ;
- compétences en management d'équipes pluridisciplinaires ;
- connaissance de la réglementation et des mécanismes budgétaires à la fois sur le secteur sanitaire et médico-social et maîtrise des dépenses dans un contexte budgétaire contraint ;
- compétence en pilotage de projets (projet d'établissement…) ;
- compétence en gestion de prestations (intellectuelles, de services, etc.) ;
- connaissance des GHT, de leurs modes de fonctionnement et du potentiel ;
- facilité de travail avec les autorités (ARS et CD) ;
- connaissance des filières gérontologiques (fonctionnement, rôle…).

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- capacités relationnelles et aptitudes au management : animation d'équipe, communication, conduite de projet, sens relationnel affirmé ;
- savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire, ainsi que les recommandations des bonnes pratiques professionnelles ;
- aptitude au travail d'équipe et de réseau ;
- dynamisme, réactivité et force de proposition ;
- adaptabilité sur les nécessités des missions ;
- rigueur et organisation.