ANNEXE 14
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Le Voilier » à Bouère et EHPAD « Providence » à Meslay du Maine (Mayenne)

I. - Description de l'établissement
Direction commune comprenant l'EHPAD Le Vollier et l'EHPAD Providence situés dans le Pays de Meslay-Grez en Mayenne.
EHPAD LE VOLLIER :

- 60 places d'hébergement permanent dont 14 places de PASA (dont PASA Equinoxe).

EHPAD LA PROVIDENCE :

- 80 places d'hébergement permanent dont 14 places de OASA ;
- 3 places d'hébergement temporaire ;
- 6 places d'accueil de jour.

Principales missions et projets à mettre en œuvre :

- assurer la conduite générale de la gestion des établissements ;
- maintenir un bon climat social ;
- développer les coopérations et mutualisations entre les deux EHPAD, avec les autres établissements des GC SMS et les CH de proximité ;
- conduire les CPOM et leur reconduction ;
- mettre en œuvre la réforme des SAD ;
- poursuivre l'expérimentation du PASA Equinoxe ;
- renforcer les coopérations et l'ouverture de l'établissement sur le territoire ;
- participer à la CPTS du Sud-Est Mayennais et au CLQ du Pays de Meslay-Grez ;
- conduire les projets d'extension et de rénovation des deux EHPAD ;
- mettre en place les lignes directrices de gestion ;
- poursuivre le plan de prévention des TMS ;
- développer les projets en cours de l'établissement : mise en œuvre du PASA Equinoxe, projet d'habitat inclusif, EHPAD hors les murs, etc ;
- poursuivre le déploiement de la PFRA du Sud-Mayenne.

II. - Description du poste
Le directeur est le représentant légal du groupement d'EHPAD (Le Vollier et La Providence) et assure la conduite générale de l'établissement dans les domaines sanitaires, social et médico-social. Il met en œuvre le projet d'établissement et coordonne l'exécution des décisions du conseil d'administration.
Principales missions :
Pilotage stratégique et organisationnel

- définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en cohérence avec le territoire et les orientations de l'ARS ;
- construire un pôle ressource gérontologique et favoriser la coordination avec le nouvel EHPAD du groupement ;
- développer la mutualisation et l'optimisation des ressources entre les établissements.

Gestion administrative et financière

- ordonnancement des dépenses et suivi budgétaire ;
- gestion des ressources humaines : recrutement, encadrement, animation et développement des équipes.

Management et relations partenariales

- animer et motiver les équipes pluridisciplinaires ;
- maintenir des relations étroites avec les résidents, les familles et les partenaires institutionnels et territoriaux ;
- garantir la qualité des services et la conformité réglementaire.

Le directeur est responsable de la bonne marche de l'établissement, de la qualité des prestations et de l'évaluation des actions conduites.
III. - Profil recherché
Pour les emplois fonctionnels, le paragraphe suivant sera obligatoirement inséré dans cette rubrique :
« L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. »
EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES
Expérience professionnelle :
Le poste s'adresse à un directeur D3S expérimenté, ayant :

- une solide connaissance des différents domaines de gestion (administratif, financier, RH, médico-social) ;
- la capacité de fédérer et coordonner plusieurs entités juridiques au sein d'un même organisme gestionnaire ;
- une expérience reconnue dans le pilotage stratégique et opérationnel d'établissements médico-sociaux.

Qualités requises :

- vision stratégique et prospective ;
- capacité de management et d'animation des équipes pour conduire les projets à terme ;
- capacité d'analyse, de synthèse, d'anticipation et de réponse à des problématiques complexes ;
- écoute active et dialogue social de qualité, reconnu et éprouvé ;
- communication adaptée aux différents publics : résidents, usagers, professionnels et bénévoles ;
- sens de l'autorité, du service public et de l'intérêt général.

Compétences professionnelles :

- connaissance approfondie des politiques sanitaires, médico-sociales, ainsi que du cadre législatif et règlementaire ;
- capacité à diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur un jugement solide ;
- savoir expliquer et faire partager la stratégie, en définissant les implications et déclinaisons opérationnelles ;
- capacité à adapter l'établissement aux contraintes financières tout en maintenant la qualité des prestations et le bien-être du personnel ;
- aptitude à susciter l'adhésion des équipes internes et des partenaires externes ;
- polycompétence : maitrise des grands domaines d'activité de l'établissement et capacité à exercer plusieurs fonctions si nécessaire ;
- sens de l'écoute, de la concertation et de la négociation ;
- attention portée aux attentes des usagers et à leur satisfaction.